1. Inledning 

Taiga GmbH, nedan kallat ”Taiga”, strävar efter ökad hållbarhet och transparens i produktion och handel med produkter. Vår ambition är att Taigas verksamhet ska skydda miljön och att vi tillsammans ska bana väg för en social och grön framtid. 

Utmaningarna vi möter är många: klimatkrisen förvärras allt mer, viktiga resurser och råvaror blir knappare, världens befolkning växer och skadorna på natur och miljö leder till förlust av biologisk mångfald, bördig jord och livsviktiga ekosystem. Samtidigt står världssamfundet inför stora politiska och samhälleliga uppgifter: varje människas värdighet måste värnas och skyddas, fattigdomen minska och tillgången till viktiga livsförutsättningar säkras långsiktigt. 

För att möta dessa utmaningar behöver vi vara medvetna om var vi står och formulera tydliga, ambitiösa mål som vi vill nå. Därför satsar vi på högsta möjliga transparens i vår verksamhet och på ambitiösa hållbarhetsmål. Vi granskar vår egen verksamhet noggrant och förväntar oss detsamma av alla affärspartner som vi köper produkter, material eller tjänster från eller erbjuder sådana till. 

Denna uppförandekod beskriver Taigas grundläggande förväntningar på den egna verksamheten och våra medarbetare, men också på affärspartner och deras leveranskedjor. 

Grunden utgörs av de viktigaste internationella standarderna och regelverken, såsom de tio principerna i United Nations Global Compact, den internationella människorättsstadgan, ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet, FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag, liksom de internationella standarderna ISO 45001 och ISO 14001. 

Denna kodex är en förutsättning för alla affärsrelationer med Taiga. Vi vill dock uppmuntra alla affärspartner att även utöver grundläggande avtal, lagar och standarder bidra positivt till miljö och samhälle. Vi vill göra dessa ytterligare ekologiska och sociala insatser så transparenta och synliga som möjligt för våra kunder, så att de kan ge en tydlig konkurrensfördel. 

Endast tillsammans kan vi möta de många ekologiska, politiska och samhälleliga utmaningarna och lägga grunden för en livskraftig och grön framtid. 

2. Efterlevnad av lagar och riktlinjer 

Vi förväntar oss att alla gällande lagar och föreskrifter respekteras och följs. Vi vill betona att detta även gäller erkända riktlinjer och handlingsregler i de kulturer och länder där våra affärspartner och Taiga är verksamma. Som grundförutsättning förväntar vi oss att våra affärspartner, liksom vi själva, etablerar och upprätthåller ett system för att övervaka efterlevnaden av dessa lagar, regler och föreskrifter. 

3. Sociala standarder 

Samhällsengagemang och värnandet om människors värdighet och rättigheter är grunden för hållbart företagande. Det omfattar inte bara lagstadgade förbud mot barn- och tvångsarbete, utan även exempelvis rättvisa arbetsvillkor, hälsoskydd, lika möjligheter och icke-diskriminering. 

 a) Respekt för mänskliga rättigheter 

Vi lägger stor vikt vid att våra affärspartner inte bara respekterar de internationellt erkända mänskliga rättigheterna, utan också aktivt främjar dem. FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter utgör grunden för detta. Det omfattar även skydd av lokalsamhällen, ursprungsfolk och människorättsförsvarare. 

 b) Förbud mot barnarbete 

Taiga tolererar inte barnarbete eller någon form av exploatering av barn och ungdomar i sin leveranskedja. Begreppet ”barn” avser alla personer under 15 år (eller, beroende på nationell lagstiftning, under 14 år), skolpliktiga personer eller personer som ännu inte uppnått den lägsta ålder för arbete som gäller i landet. Den högsta åldersgränsen gäller alltid. Arbetstagare under 18 år får inte utföra arbeten som kan äventyra unga arbetstagares hälsa och säkerhet. Definitionen av barnarbete grundar sig på Internationella arbetsorganisationens (ILO) krav. Om lokal lagstiftning föreskriver en högre lagstadgad minimiålder för arbete eller längre skolplikt gäller den högre åldern eller den striktare bestämmelsen. ILO-konvention nr 138 om minimiålder för arbete och nr 182 om avskaffande av de värsta formerna av barnarbete ska följas. Våra affärspartner förbinder sig dessutom att beakta och respektera barns värdighet och rättigheter. 

 c) Förbud mot tvångsarbete 

Taiga avvisar strikt alla former av tvångsarbete och förväntar sig av sig själv och sina affärspartner att ingen medarbetare tvingas till arbete genom våld eller hot. Slaveri, träldom, tvångsarbete, skuldslaveri, ofrivilligt fångarbete och människohandel tolereras inte i hela leveranskedjan. Arbetstagarnas rörelsefrihet får inte begränsas och personliga dokument får inte kvarhållas. Arbetstagare måste arbeta frivilligt och får inte tvingas betala avgifter för sin anställning. Om sådana avgifter har betalats ska de omedelbart återbetalas till arbetstagaren. 

 d) Lika möjligheter och förbud mot diskriminering 

Taiga och dess affärspartner verkar för en diskrimineringsfri arbetsstyrka och förbinder sig att förhindra missgynnande vid anställning, arbete eller fortbildning på grund av ras, hudfärg, graviditet, religion, kön, sexuell läggning, ålder, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, politisk uppfattning, nationalitet, socialt eller etniskt ursprung, fackmedlemskap eller ekonomisk status. Affärspartnerna bör dessutom vidta lämpliga åtgärder för att tillgodose arbetstagarnas religionsutövning och får inte utföra medicinska tester eller kroppsundersökningar som kan ha diskriminerande syften. I stället ska en inkluderande, mångfaldig och stödjande arbetsmiljö skapas och principen om lika lön för likvärdigt arbete utan könsskillnad säkerställas. Tillämpliga ILO-konventioner ska följas. 

 e) Föreningsfrihet 

Våra affärspartner måste respektera arbetstagarnas rätt till föreningsfrihet, mötesfrihet samt kollektiva förhandlingar och kollektivavtalsförhandlingar. I enlighet med lokal lagstiftning måste medarbetare ha rätt att fritt organisera sig och utse arbetstagarrepresentanter. Fackligt medlemskap får inte leda till omotiverad särbehandling. Arbetstagare måste kunna kommunicera öppet med företagsledningen för att framföra idéer och synpunkter på arbetsvillkor och ledningspraxis utan att behöva frukta diskriminering, repressalier, hot eller trakasserier. Rätten till kollektiva förhandlingar om arbetsvillkor och strejkrätten ska garanteras inom ramen för lagstiftningen och i enlighet med ILO-konvention nr 98. 

 f) Rättvisa arbetsvillkor 

Vi förväntar oss av oss själva och våra affärspartner att säkerställa att medarbetare inte utsätts för hård eller omänsklig behandling, inklusive sexuella trakasserier, sexuella övergrepp, fysisk bestraffning, psykiskt eller fysiskt tvång eller verbala övergrepp. Inte heller får sådan behandling hotas med. Tydliga disciplinåtgärder och -förfaranden ska fastställas för att säkerställa att dessa krav uppfylls och att alla medarbetare informeras om dem.  

Dessutom förväntar vi oss att våra affärspartner avstår från att anlita eller använda privata och offentliga säkerhetsstyrkor om det på grund av bristande utbildning eller kontroll från företagets sida finns risk för tortyr, grym eller omänsklig behandling, skada på liv eller kropp eller inskränkning av föreningsfriheten när styrkorna används.  

 g) Arbetsmiljö och hälsoskydd 

Affärspartnerna förväntas garantera en säker och hälsosam arbetsmiljö, inklusive lämpliga sanitära förhållanden samt riktlinjer och rutiner för hälsa och säkerhet. Alla gällande lagar om arbetsmiljö och hälsoskydd, hygien, brandskydd och riskhantering måste följas och medarbetarna regelbundet utbildas i dessa. Alla medarbetare ska kostnadsfritt få lämplig skyddsutrustning och skyddas tillräckligt mot kemiska, biologiska och fysiska faror. Säkerhetsinformation om farliga ämnen ska tillhandahållas och tillräckliga, tydligt markerade nödutgångar ska finnas vid brand eller andra nödsituationer. Arbetstagarnas exponering för risker till följd av fysiskt krävande arbete, manuell hantering av material genom tunga eller upprepade lyft, långvarigt stående och starkt repetitiva manuella arbetsuppgifter ska identifieras, bedömas, kontrolleras och förbättras. Psykisk belastning, såsom varaktigt höga krav på tid och prestation eller olämpligt utformat skiftarbete, måste också beaktas. Brister ska omedelbart åtgärdas och alla nödvändiga tillstånd, licenser och registreringar följas. 

Alla affärspartner ska bygga upp och tillämpa ett lämpligt arbetsmiljöledningssystem.  

 h) Efterlevnad av arbetstider  

För att säkerställa att lagstadgade maximala arbetstider följs förväntar sig Taiga av sig själv och sina affärspartner att den veckovisa arbetstiden inklusive övertid inte överstiger 60 timmar, såvida det inte föreligger nödsituationer eller exceptionella omständigheter. Det är viktigt att säkerställa att arbetstagarna också får sina lagstadgade raster, helgdagar och semesterdagar, inklusive ledighet vid sjukdom eller föräldraledighet.  

 i) Rättvis lön 

Taiga kräver av sina affärspartner och sig själv att medarbetare får skälig ersättning och att beordrad övertid kompenseras enligt lag. Ersättningen ska betalas regelbundet, i tid och i sin helhet samt följa lokal lagstiftning, inklusive bestämmelser om minimilön. Löneavdrag som disciplinåtgärd är inte tillåtna, utom vid allvarliga överträdelser som leder till avstängning. Leverantörer måste dessutom betala övertid med en högre timlön än den ordinarie och ge arbetstagarna en begriplig lönespecifikation. Användning av visstidsanställda, bemanningsanställda och utlagd arbetskraft får endast ske inom ramen för lokal lagstiftning. 

 j) Skydd mot tvångsavhysning och markberövande 

Våra affärspartner förbinder sig att inte genomföra olagliga tvångsavhysningar och att inte olagligen beröva människor mark, skogar eller vattendrag genom förvärv, bebyggelse eller annan användning. 

4. Miljöstandarder 

Höga miljöstandarder för skydd av natur och ekosystem är en central del av vår företagsfilosofi. Vi förväntar oss att alla affärspartner också tar miljöskydd på allvar och bidrar till att bana väg mot en sund och livskraftig värld. Det omfattar, utöver miljö- och klimatskydd, en varsam och ansvarsfull hantering av resurser och material. 

a) Miljöskydd och miljöledningssystem 

Våra affärspartner måste följa alla lagkrav och riktlinjer för miljöskydd och i enlighet med försiktighetsprincipen i största möjliga mån undvika risker för människor och miljö. Ett lämpligt miljöledningssystem (t.ex. ISO 14001) ska byggas upp och tillämpas för att minimera miljöpåverkan och miljörisker samt införa och förbättra miljöskyddet i den dagliga verksamheten. Tillhörande bevis och rapporter ska på begäran lämnas in. Vi förväntar oss att naturresurser används sparsamt och skyddas genom att eftersträva minskad materialanvändning och materialsubstitution, gemensamt nyttjande, underhåll, återanvändning, rekonditionering och återvinning samt förändringar av produktionsprocesserna. Därför bör alla affärspartner verka för ständig utveckling och användning av miljö- och klimatvänliga produkter, processer och tekniker. 

 b) Miljötillstånd och rapportering 

Taiga kräver av sina affärspartner och sig själv att alla nödvändiga miljötillstånd, godkännanden och registreringar införskaffas och hålls aktuella. Drifts- och rapporteringskrav bör också följas, exempelvis övervakning av avloppsvatten. Vidare bör alla åtgärder vidtas för att undvika oavsiktliga utsläpp eller frigöranden av farliga ämnen i miljön och för att agera snabbt och effektivt i en nödsituation. 

 c) Aktivt klimatskydd 

Våra affärspartner bör aktivt verka för klimatskydd, exempelvis genom att öka sin energieffektivitet och använda förnybar energi. De bör också redovisa sina CO2-utsläpp och övriga utsläpp transparent samt sätta ambitiösa reduktionsmål. Väsentlig energiförbrukning och växthusgasutsläpp måste registreras och dokumenteras. 

 d) Vattenförbrukning och vattenkvalitet 

Våra affärspartner förbinder sig att hantera vatten varsamt. Särskilt i områden med vattenbrist ska vattenuttaget minimeras och tillgång till dricksvatten och sanitära anläggningar garanteras. Standarder för avloppsvattenkvalitet ska fastställas och övervakas inom ramen för och i enlighet med tillämpliga lagar och myndighetskrav. Affärspartnerna ska införa ett vattenhanteringsprogram som dokumenterar, beskriver och övervakar vattenkällor, vattenanvändning och vattenutsläpp samt kontrollerar föroreningsvägar. Allt avloppsvatten ska beskrivas, övervakas, kontrolleras och vid behov behandlas före utsläpp eller bortskaffande. Affärspartnern ska rutinmässigt övervaka prestandan hos sina system för behandling och kvarhållning av avloppsvatten för att säkerställa optimal funktion och efterlevnad av lagkrav. 

 e) Luftkvalitet och markkvalitet 

Vi förväntar oss att alla affärspartner minimerar utsläpp av föroreningar eller eliminerar dem vid källan. Detta kan exempelvis ske genom installation av reningsanläggningar, ändringar av produktions-, underhålls- och driftsrutiner eller andra åtgärder. Luftutsläpp av flyktiga organiska kemikalier, aerosoler, frätande ämnen, fint damm, ozonnedbrytande kemikalier och förbränningsbiprodukter måste beskrivas, övervakas rutinmässigt, kontrolleras och vid behov behandlas innan de släpps ut. 

 f) Material och avfallshantering 

Våra affärspartner uppmuntras att utforma sin verksamhet så miljövänligt som möjligt och använda resurser sparsamt. Särskild vikt ska läggas vid återanvändning av material. Vid avfallshantering följer våra affärspartner principen att förebyggande går före återvinning, som i sin tur går före bortskaffande. Gällande lagar och myndighetskrav ska alltid följas. Affärspartnerna måste dessutom tillämpa ett systematiskt arbetssätt för att identifiera, hantera och ansvarsfullt bortskaffa eller återvinna fast (icke-farligt) avfall. Detta gäller även hanteringen av vatten och energi. 

 g) Substances of Concern 

Våra affärspartner är skyldiga att följa alla lagar, kundkrav och standarder som gäller begränsningar av vissa ingredienser. Detta omfattar även märkning för återvinning och bortskaffande. Alla ämnen och kemikalier som utgör en fara för miljön eller människor måste identifieras, märkas och hanteras, lagras och bortskaffas på ett säkert sätt.  

 h) Transport och farligt gods 

Affärspartnerna förväntas följa alla gällande lagar för transport av varor och material. Vid hantering av farligt gods i USA förväntas affärspartnerna vara registrerade hos USA:s transportdepartement som transportörer av farligt gods och vara utbildade, testade och certifierade för förpackning, märkning och transport av farligt gods enligt lag. Vid transport av farligt gods utanför USA förväntas affärspartnerna vara utbildade i och följa gällande transportbestämmelser för flyg-, sjö- och landtransport. 

 i) Ursprung för växtbaserade material 

Växtbaserade material eller produkter som tillverkats av sådana material måste ha anskaffats, skördats och exporterats lagligt från ursprungslandet. Affärspartnerna bör dessutom införa riktlinjer och ledningssystem i linje med exempelvis EU:s timmerförordning och liknande lagar. De måste också kräva att hela den egna leveranskedjan etablerar liknande riktlinjer och system. 

5. Affärsrelationer 

Taiga förväntar sig att affärspartner agerar rättvist och följer lagar, särskilt när det gäller konkurrens, korruption, mutor, penningtvätt, dataskydd och exportkontroll. Användning av mineraler och metaller i produktionen bör ske på ett sätt som respekterar och skyddar fred, säkerhet och mänskliga rättigheter i länder som är starkt beroende av gruvindustrin. Dessutom måste konfidentiell information från Taiga och tredje part respekteras och skyddas.      

a) Undvikande av intressekonflikter 

Vi förutsätter att våra affärspartner fattar beslut på sakliga grunder och inte på ett otillbörligt sätt påverkas av personliga intressen. Om en affärspartner får kännedom om en potentiell intressekonflikt är denne skyldig att vidta interna åtgärder för att lösa konflikten och omedelbart informera Taiga.  

 b) Fri konkurrens 

Våra affärspartner är skyldiga att agera rättvist i konkurrensen och följa gällande lagstiftning till skydd för den fria konkurrensen. De får inte heller ingå avtal eller samordna beteenden med andra företag som enligt tillämplig konkurrenslagstiftning kan syfta till eller leda till att konkurrensen begränsas, snedvrids eller förhindras, och de får inte olagligen missbruka sin dominerande marknadsställning.

c) Korruption, mutor och otillbörliga förmåner 

Det är vår fasta princip att korruption, mutor, utpressning, bedrägeri, trolöshet och insolvensbrott samt mottagande av otillbörliga förmåner inte tolereras i någon form. Vi säkerställer att alla våra medarbetare, underleverantörer och representanter inte ger, erbjuder eller tar emot mutor, ”facilitation payments”, otillåtna donationer eller andra otillåtna betalningar eller förmåner till eller från kunder, tjänstemän eller andra tredje parter. Vi förväntar oss dessutom att våra leverantörer inte erbjuder, lovar eller ger gåvor eller andra förmåner till Taigas medarbetare eller närstående tredje parter för att få en affärsfördel. 

 d) Penningtvätt

Dessutom måste våra affärspartner följa gällande lagstiftning för att förhindra penningtvätt och uppfylla sina rapporteringsskyldigheter korrekt.
 

e) Konfliktmineraler

Det är våra affärspartners ansvar att säkerställa att de mineraler och metaller som används i produktionen och produkterna varken direkt eller indirekt bidrar till konflikter i länder som är starkt beroende av gruvindustrin och att inga väpnade grupper finansieras eller gynnas, vilka begår människorättskränkningar i vissa områden. Lämpliga åtgärder ska vidtas för att säkerställa att dessa resurser anskaffas på ett sätt som respekterar och skyddar fred, säkerhet och mänskliga rättigheter i dessa länder. Om materialen innehåller tantal, tenn, volfram eller guld måste leverantörerna redovisa förekomsten av dessa mineraler, lämna information om bearbetningen och införa en policy  

 f) Dataskydd och datasäkerhet 

Våra affärspartner är skyldiga att säkerställa rätten till självbestämmande över personuppgifter samt skyddet av personuppgifter och all affärsinformation i samtliga affärsprocesser. De måste följa gällande dataskydds- och informationssäkerhetslagar och säkerställa datasäkerheten med beaktande av lagkraven. 

 g) Tull- och exportkontrollbestämmelser 

Våra affärspartner följer internationella tull- och exportkontrollbestämmelser och är skyldiga att proaktivt utbyta information om utrikeshandel för att säkerställa en säker leveranskedja. 

 h) Skydd av know-how, patent samt företags- och affärshemligheter

Våra leverantörer är skyldiga att respektera Taigas och tredje parters know-how, patent samt företags- och affärshemligheter. Sådan information får inte lämnas vidare till tredje part utan uttryckligt skriftligt godkännande från Taiga, inte heller på otillbörligt sätt. Om våra leverantörer får tillgång till konfidentiell information får den endast användas för det avsedda ändamålet och får inte efterliknas. 

6. Visselblåsarsystem 

För att begränsa möjliga överträdelser av denna uppförandekod och förhindra framtida missförhållanden uppmanar vi alla affärspartner, deras medarbetare och berörda personer att rapportera misstänkta fall. Affärspartnerna bör därför antingen inrätta ett eget visselblåsarsystem eller ansluta sig till ett branschgemensamt system. Rapporter kan även skickas direkt till Taiga via e-post eller telefon. Våra affärspartner uppmanas att informera sina medarbetare om möjligheten att lämna tips. På så sätt ska konsekvenserna av överträdelser av kodexen minimeras och liknande situationer undvikas i framtiden. 

7. Efterlevnad av uppförandekoden 

Taiga övervakar affärspartnernas efterlevnad av uppförandekoden. Vid överträdelser av människorättsliga eller miljörelaterade skyldigheter måste affärspartnerna omedelbart vidta åtgärder för att avsluta eller begränsa situationen. Överträdelser påverkar affärsrelationen och kan leda till omedelbar uppsägning eller att Taiga frånträder avtalet. 

a. Kontroller

Vi förbehåller oss rätten att på lämpligt sätt övervaka efterlevnaden av denna uppförandekod. Affärspartnerna är skyldiga att aktivt stödja nödvändiga kontroller. Taiga ska samråda med affärspartnerna före varje granskning och fastställa omfattning, tidsperiod och plats. Förfrågningar och informationskrav från Taiga måste besvaras av affärspartnerna inom rimlig tid och i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning. 

b) Korrigerande åtgärder

Om överträdelser av människorättsliga eller miljörelaterade skyldigheter uppstår ska de omedelbart upphöra. Om ett upphörande inte är möjligt inom överskådlig tid måste affärspartnern omgående ta fram och genomföra en plan för att avsluta eller begränsa överträdelsen. Planen ska innehålla en tydlig tidsplan och alla vidtagna åtgärder ska dokumenteras och kontrolleras med avseende på effektivitet. Om det finns misstanke om en överträdelse av kodexen ska affärspartnern omedelbart inleda en utredning och informera Taiga om de utredningsåtgärder som genomförts.  

c) Följder av överträdelser 

En överträdelse av de skyldigheter som beskrivs i uppförandekoden utgör ett avtalsbrott mellan Taiga och affärspartnern och påverkar affärsrelationen väsentligt. Affärspartnern är skyldig att inom rimlig tid informera Taiga om de interna åtgärder som vidtas för att förhindra framtida överträdelser. Om en affärspartner inte uppfyller dessa skyldigheter inom rimlig tid, inte vidtar tillräckliga förbättringsåtgärder eller om överträdelsen är så allvarlig att en fortsättning av affärsrelationen blir orimlig för Taiga, förbehåller sig Taiga rätten att säga upp det berörda avtalet med omedelbar verkan eller frånträda det, utan att detta påverkar övriga rättigheter. 

8. Avslutning 

Efterlevnad av denna kodex är en förutsättning för att bli eller förbli affärspartner till Taiga. Vi förväntar oss också att affärspartnerna ålägger sina underleverantörer och leverantörer att följa kodexens principer. Det är affärspartnernas ansvar att vidarebefordra kraven i denna uppförandekod till sina medarbetare, representanter, underleverantörer och leverantörer och utbilda dem i enlighet med detta. Vi förväntar oss dessutom att affärspartnerna på begäran informerar oss om sin efterlevnadsstatus och genomför alla nödvändiga förbättringar för att säkerställa full efterlevnad. Taiga kommer att övervaka affärspartnernas resultat i förhållande till denna kodex när det bedöms nödvändigt. Vi uppmuntrar och förväntar oss att våra affärspartner regelbundet kontrollerar sig själva och sina leverantörer med avseende på efterlevnad. Om bristande efterlevnad av denna kodex konstateras kommer Taiga att försöka säkerställa framtida efterlevnad i samarbete med er. I detta fall förväntar vi oss att en plan med korrigerande åtgärder tas fram för att uppnå efterlevnad av kodexen, så att affärsrelationen med Taiga kan fortsätta. Om en affärspartner inte tar fram eller genomför en sådan plan kommer Taiga att avsluta affärsrelationen. 

Om en affärspartner däremot inte bara följer denna kodex utan dessutom visar ett ytterligare engagemang för att förbättra den ekologiska eller sociala hållbarheten i sin verksamhet, kan denne särskilja sig positivt från konkurrenterna. Vi uppmuntrar alla affärspartner att inta ett proaktivt förhållningssätt till ansvarsfullt och hållbart företagande genom att införa och genomföra egna relevanta riktlinjer och program.

© 07/2023, Taiga GmbH

Taiga står för 100 % hållbarhet och 100 % transparens inom e-handel. Genom vår verksamhet arbetar vi för att leda vår planets och alla dess invånares hälsa mot en grön framtid. Våra beslut kring material och affärsprocesser utgår därför från tydligt formulerade värderingar. Alla våra partner och tjänsteleverantörer måste också åta sig att agera enligt våra etiska riktlinjer. Vi vill att våra leverantörer delar vårt engagemang för ansvarsfulla och hållbara processer och metoder.

Hållbarhet spelar självklart en central roll, framför allt när det gäller våra produkter. Eftersom vi lägger stor vikt vid transparens har vi tagit fram tydligt definierade hållbarhetskriterier. För att få en helhetsbild av produkternas hållbarhet ser vi i våra hållbarhetskriterier uttryckligen till produktens miljöpåverkan under hela livscykeln.

Det här är våra hållbarhetskriterier för produkter:

Material:

Hållbarhet börjar med materialen. Därför granskar vi noggrant om produkten består av naturliga eller återvunna material och om den är fri från fossil olja och plast. Vi ser också till om materialen är lokalt och ekologiskt odlade.

Tillverkning:

Tillverkningen är ett viktigt steg i produktens livscykel. Vi tittar bland annat på om produkten tillverkas utan djurförsök eller användning av kritiska ämnen, till exempel genetiskt modifierade växter eller palmolja. Dessutom granskar vi om den är fri från miljö- och hälsoskadliga ämnen, produceras lokalt och koldioxidneutralt samt vilka sociala standarder som tillämpas.

Förpackning:

En produkts förpackning har stor påverkan på miljön. Om produkten har en förpackning granskar vi därför noggrant om den består av återvunnet material och/eller själv kan återvinnas. Plastfria förpackningar samt förpackningar som kan återföras till ett retursystem eller utmärker sig genom särskilt smart och hållbar design får dessutom bättre betyg hos oss.

Användning:

Även när du använder en produkt påverkar den miljön. Därför undersöker vi om du kan spara resurser som energi, vatten eller material med produkten. Det är också viktigt för oss om produkten kan repareras, har lång livslängd och/eller kan fyllas på.

Cirkularitet:

En stor utmaning för hållbarheten är att integrera produkter i de biologiska och tekniska kretsloppen. Det är viktigt om en produkt kan återvinnas, brytas ned biologiskt eller komposteras industriellt eller hemma. Vi ger också ett positivt omdöme när tillverkaren erbjuder ett retursystem för produkten och själv återför den till kretsloppet.

Vår Code of Conduct innehåller viktiga riktlinjer för sociala standarder och miljöstandarder, affärsrelationer och visselblåsarsystemet samt för efterlevnaden av uppförandekoden.

• Efterlevnad av lagar och riktlinjer

Vi förväntar oss att alla gällande lagar och föreskrifter respekteras och följs. Vi vill betona att detta även gäller erkända riktlinjer och handlingsregler i de kulturer och länder där våra affärspartner och Taiga är verksamma. Vi förväntar oss i grunden att våra affärspartner, liksom vi själva, etablerar och upprätthåller ett system för att övervaka efterlevnaden av dessa lagar, regler och föreskrifter.

• Sociala standarder

Samhällsengagemang och värnandet om människans värdighet och rättigheter är grunden för ett hållbart företagande. Det omfattar inte bara lagstadgade förbud mot barnarbete och tvångsarbete, utan även exempelvis rättvisa arbetsvillkor, hälsoskydd, lika möjligheter och icke-diskriminering.

• Miljöstandarder

Höga miljöstandarder för att skydda naturen och ekosystemen är en central del av vår företagsfilosofi. Vi förväntar oss att alla affärspartner också tar miljöskydd på allvar och bidrar till en frisk och livskraftig värld. Det innebär, utöver miljö- och klimatskydd, att resurser och material hanteras varsamt och ansvarsfullt.

• Affärsrelationer

Taiga förväntar sig att affärspartner agerar rättvist och följer lagar, särskilt när det gäller konkurrens, korruption, mutor, penningtvätt, dataskydd och exportkontroller. Användningen av mineraler och metaller i produktionen ska ske på ett sätt som respekterar och skyddar fred, säkerhet och mänskliga rättigheter i berörda länder. Dessutom måste konfidentiell information från Taiga och tredje part respekteras och skyddas.

• Visselblåsarsystem

För att begränsa möjliga överträdelser av denna uppförandekod och förhindra framtida missförhållanden uppmanar vi alla affärspartner, deras medarbetare och berörda personer att rapportera misstänkta fall. Affärspartner ska antingen inrätta ett eget visselblåsarsystem eller ansluta sig till ett branschgemensamt system. Rapporter kan också skickas direkt till Taiga via e-post eller telefon. Våra affärspartner ska informera sina medarbetare om möjligheten att rapportera. På så sätt ska konsekvenserna av överträdelser av koden minimeras och liknande situationer undvikas i framtiden.

• Efterlevnad av uppförandekoden

Taiga övervakar affärspartnernas efterlevnad av uppförandekoden. Vid överträdelser av skyldigheter som rör människor eller miljö måste affärspartner omedelbart vidta åtgärder för att avhjälpa eller begränsa situationen. Överträdelser påverkar affärsrelationen och kan leda till omedelbar uppsägning eller att Taiga frånträder avtalet.

Du kan läsa mer om de enskilda punkterna i vår  Code of Conduct.

Alla övriga regler och compliance-standarder som speglar våra värderingar kan laddas ner via följande länkar:

1. Allmänna försäljningsvillkor (köpare)
2. Taiga UK Modern Slavery Statement
3. Supplier Responsibility Code (Code of Conduct)
4. Allmänna inköpsvillkor (leverantör)
5. Krav på regelefterlevnad vid handel

© 07/2023, Taiga GmbH