1. Preambolo 

Taiga GmbH, di seguito «Taiga», si impegna a promuovere una maggiore sostenibilità e trasparenza nella produzione e nel commercio di prodotti. Il nostro obiettivo è proteggere l’ambiente attraverso l’attività imprenditoriale di Taiga e costruire insieme il percorso verso un futuro sociale e sostenibile. 

Le sfide che ci troviamo ad affrontare sono molteplici: la crisi climatica si aggrava sempre più, risorse e materie prime importanti diventano scarse, la popolazione mondiale cresce e i danni alla natura e all’ambiente causano la perdita di biodiversità, terreni fertili ed ecosistemi essenziali. Allo stesso tempo, la comunità internazionale si trova ad affrontare enormi compiti anche sul piano politico e sociale: la dignità di ogni persona deve essere rispettata e tutelata, la povertà ridotta e l’accesso ai beni essenziali garantito in modo sostenibile. 

Per affrontare queste sfide, dobbiamo essere consapevoli della situazione in cui ci troviamo e definire obiettivi chiari e ambiziosi da raggiungere. Per questo puntiamo alla massima trasparenza nelle nostre attività e a obiettivi di sostenibilità ambiziosi. Esaminiamo con attenzione le nostre attività imprenditoriali e ci aspettiamo lo stesso da tutti i partner commerciali dai quali acquistiamo prodotti, materiali o servizi o ai quali li forniamo. 

Il presente Codice di condotta definisce le aspettative fondamentali di Taiga nei confronti delle proprie attività e di quelle dei propri collaboratori, nonché dei partner commerciali e delle loro catene di fornitura. 

Il Codice si basa sui principali standard e regolamenti internazionali, come ad esempio i dieci principi del United Nations Global Compact, la Carta internazionale dei diritti umani, la Dichiarazione dell’ILO sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e le Linee guida dell’OCSE per le imprese multinazionali, nonché sulle norme internazionali ISO 45001 e ISO 14001. 

Il presente Codice costituisce un presupposto per qualsiasi rapporto commerciale con Taiga. Invitiamo tuttavia tutti i partner commerciali ad avere un impatto positivo sull’ambiente e sulla società, andando oltre gli accordi fondamentali, le leggi e gli standard. Desideriamo rappresentare e rendere visibili ai nostri clienti, nel modo più trasparente possibile, queste ulteriori iniziative in ambito ecologico e sociale, così da creare un chiaro vantaggio competitivo. 

Solo insieme possiamo affrontare le molteplici sfide ecologiche, politiche e sociali e porre le basi per un futuro verde e vivibile. 

2. Rispetto di leggi e direttive 

Ci aspettiamo che tutte le leggi e disposizioni applicabili siano rispettate e osservate. Desideriamo sottolineare che ciò vale anche per le direttive e le regole di condotta riconosciute nelle rispettive culture e nei Paesi in cui operano i nostri partner commerciali e Taiga. In linea di principio, ci aspettiamo dai nostri partner commerciali e da noi stessi l’istituzione e il mantenimento di un sistema per monitorare il rispetto di tali leggi, regole e disposizioni. 

3. Standard sociali 

L’impegno sociale e il rispetto della dignità e dei diritti umani sono alla base di un’attività imprenditoriale sostenibile. Ciò comprende non solo le disposizioni di legge che vietano il lavoro minorile e forzato, ma anche, ad esempio, condizioni di lavoro eque, tutela della salute, pari opportunità e non discriminazione. 

 a) Rispetto dei diritti umani 

Attribuiamo grande importanza al fatto che i nostri partner commerciali non si limitino a rispettare i diritti umani riconosciuti a livello internazionale, ma li promuovano attivamente. I Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani costituiscono la base in questo ambito. Ciò include anche la tutela delle comunità locali, dei popoli indigeni e dei difensori dei diritti umani. 

 b) Divieto di lavoro minorile 

Taiga non tollera in alcun modo il lavoro minorile né qualsiasi forma di sfruttamento di bambini e adolescenti nella propria catena di fornitura. Il termine «bambino» si riferisce a tutte le persone di età inferiore ai 15 anni (o, a seconda della legge nazionale, inferiore ai 14 anni), alle persone soggette all’obbligo scolastico o alle persone che non hanno ancora raggiunto l’età minima per l’impiego prevista nel rispettivo Paese. Si applica il limite di età più elevato. I lavoratori di età inferiore ai 18 anni non possono svolgere lavori che possano mettere a rischio la salute e la sicurezza dei giovani lavoratori. La definizione di lavoro minorile si basa sui requisiti dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO). Se una legge locale prescrive un’età minima legale più elevata per i lavoratori o un periodo di istruzione obbligatoria più lungo, si applica l’età più elevata o la disposizione più rigorosa. Devono essere rispettate le Convenzioni ILO n. 138 sull’età minima per l’ammissione all’impiego e n. 182 sull’eliminazione delle peggiori forme di lavoro minorile. I nostri partner commerciali si impegnano inoltre a rispettare la dignità e i diritti dei bambini. 

 c) Divieto di lavoro forzato 

Taiga respinge categoricamente ogni forma di lavoro forzato e si aspetta da sé stessa e dai propri partner commerciali che nessun collaboratore venga costretto a lavorare mediante violenza o intimidazione. Non sono tollerati schiavitù, servitù, lavoro forzato, servitù per debiti, lavoro carcerario involontario e tratta di esseri umani nell’intera catena di fornitura. La libertà di movimento dei lavoratori non può essere limitata e non possono essere trattenuti documenti personali. I lavoratori devono prestare la propria attività volontariamente e non possono essere costretti a pagare commissioni per il proprio impiego. Se tali commissioni sono state pagate, devono essere rimborsate immediatamente al lavoratore. 

 d) Pari opportunità e divieto di discriminazione 

Taiga e i suoi partner commerciali si impegnano a promuovere una forza lavoro libera da discriminazioni e a prevenire svantaggi nelle assunzioni, nell’impiego o nelle opportunità di formazione basati su razza, colore della pelle, gravidanza, religione, genere, orientamento sessuale, età, disabilità fisica o mentale, orientamento politico, nazionalità, origine sociale o etnica, appartenenza sindacale o condizione economica. Inoltre, i partner commerciali dovrebbero adottare misure adeguate per agevolare i lavoratori nell’esercizio della propria religione e non possono effettuare test medici o esami fisici potenzialmente finalizzati alla discriminazione. Al contrario, deve essere creato un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato e solidale e deve essere garantito il principio della parità retributiva per lavori di pari valore, senza differenze di genere. Devono essere rispettate le Convenzioni ILO pertinenti. 

 e) Garanzia della libertà di associazione 

I nostri partner commerciali devono rispettare il diritto dei lavoratori alla libertà di associazione, di riunione e di contrattazione collettiva e negoziazione. In conformità alle leggi locali, i collaboratori devono avere il diritto di organizzarsi liberamente e di eleggere rappresentanti dei lavoratori. L’appartenenza a un sindacato non può comportare un trattamento ingiustamente diverso. I lavoratori devono poter comunicare apertamente con la direzione aziendale per condividere idee e preoccupazioni riguardo alle condizioni di lavoro e alle pratiche gestionali, senza temere discriminazioni, ritorsioni, intimidazioni o molestie. Il diritto alla contrattazione collettiva per regolamentare le condizioni di lavoro e il diritto di sciopero devono essere garantiti nel rispetto delle disposizioni di legge e della Convenzione ILO n. 98. 

 f) Condizioni di lavoro eque 

Ci aspettiamo da noi stessi e dai nostri partner commerciali che garantiscano che i collaboratori non siano sottoposti a trattamenti duri o disumani, comprese molestie sessuali, abusi sessuali, punizioni fisiche, coercizione psicologica o fisica e maltrattamenti verbali. Non sono ammesse nemmeno minacce di tali trattamenti. Devono essere definite misure e procedure disciplinari chiare per garantire il rispetto di questi requisiti e informare adeguatamente tutti i collaboratori.  

Ci aspettiamo inoltre dai nostri partner commerciali che evitino di incaricare o utilizzare forze di sicurezza private e pubbliche qualora, a causa di una formazione o di un controllo insufficienti da parte dell’azienda, il loro impiego possa comportare il rischio di tortura, trattamenti crudeli o disumani, lesioni fisiche o mortali o limitazioni della libertà di associazione e di coalizione.  

 g) Salute e sicurezza sul lavoro 

Ci aspettiamo dai partner commerciali che garantiscano un ambiente di lavoro sicuro e sano, comprese condizioni igienico-sanitarie adeguate e direttive e procedure in materia di salute e sicurezza. È indispensabile rispettare tutte le leggi applicabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro, igiene, protezione antincendio e protezione dai rischi e formare regolarmente i collaboratori al riguardo. A tutti i collaboratori devono essere forniti gratuitamente dispositivi di protezione adeguati e deve essere garantita una protezione appropriata dai rischi chimici, biologici e fisici. Devono essere fornite informazioni di sicurezza sulle sostanze pericolose e devono essere presenti uscite di emergenza sufficienti e chiaramente segnalate in caso di incendio o altre emergenze. I rischi per i lavoratori derivanti da attività fisicamente impegnative, dalla movimentazione manuale di materiali tramite sollevamenti pesanti o ripetuti, dalla prolungata posizione eretta e da attività manuali fortemente ripetitive devono essere identificati, valutati, controllati e ridotti. Devono essere considerate anche le sollecitazioni psicologiche, come richieste costantemente elevate in termini di tempo e rendimento o turni organizzati in modo sfavorevole. Le carenze devono essere eliminate immediatamente e devono essere rispettate tutte le autorizzazioni, licenze e registrazioni necessarie. 

Tutti i partner commerciali dovrebbero istituire e applicare un sistema adeguato di gestione della sicurezza sul lavoro.  

 h) Rispetto dell’orario di lavoro  

Per garantire il rispetto del limite massimo dell’orario di lavoro previsto dalla legge, Taiga si aspetta da sé stessa e dai propri partner commerciali che l’orario settimanale, compresi gli straordinari, non superi 60 ore, salvo emergenze o circostanze eccezionali. È importante garantire ai lavoratori anche le pause, i giorni festivi e le ferie previsti dalla legge, compresa l’assenza per malattia o il congedo di maternità.  

 i) Retribuzione equa 

Taiga richiede ai propri partner commerciali e a sé stessa di garantire una retribuzione adeguata ai collaboratori e di compensare gli straordinari ordinati in conformità alle disposizioni di legge. La retribuzione deve essere corrisposta regolarmente, puntualmente e per intero e deve rispettare le leggi locali, comprese le disposizioni sul salario minimo. Le trattenute salariali come misura disciplinare non sono consentite, salvo in caso di gravi violazioni che comportino una sospensione. Inoltre, i fornitori devono retribuire gli straordinari con una tariffa oraria superiore a quella ordinaria e fornire ai lavoratori una busta paga comprensibile. Il ricorso a lavoratori interinali, temporanei e a personale esternalizzato è consentito solo nel rispetto delle leggi locali. 

 j) Protezione dagli sgomberi forzati e dall’appropriazione dei terreni 

I nostri partner commerciali si impegnano a non effettuare sgomberi forzati illegali e, inoltre, a non sottrarre illecitamente terreni, foreste e corsi d’acqua mediante acquisto, edificazione o altri utilizzi. 

4. Standard ambientali 

Standard ambientali elevati per la tutela della natura e degli ecosistemi sono una componente centrale della nostra visione aziendale. Ci aspettiamo che anche tutti i partner commerciali prendano sul serio la tutela dell’ambiente e contribuiscano a costruire un mondo sano e vivibile. Ciò comprende, oltre alla tutela dell’ambiente e del clima, un uso attento e responsabile di risorse e materiali. 

a) Tutela dell’ambiente e sistema di gestione ambientale 

I nostri partner commerciali devono rispettare tutti i requisiti di legge e le direttive sulla tutela ambientale e, in conformità al principio di precauzione, evitare per quanto possibile i rischi per le persone e l’ambiente. Deve essere istituito e applicato un sistema adeguato di gestione ambientale (ad es. ISO 14001) per ridurre al minimo gli impatti e i rischi ambientali e integrare e migliorare la tutela dell’ambiente nelle attività quotidiane. Su richiesta devono essere presentate le relative prove e relazioni. Ci aspettiamo che le risorse naturali siano utilizzate e protette con parsimonia, perseguendo la riduzione e la sostituzione dei materiali, l’uso condiviso, la manutenzione, il riutilizzo, il ricondizionamento e il riciclo, nonché modifiche ai processi produttivi. A tal fine, tutti i partner commerciali dovrebbero impegnarsi nel continuo sviluppo e nell’impiego di prodotti, processi e tecnologie rispettosi dell’ambiente e del clima. 

 b) Autorizzazioni ambientali e rendicontazione 

Taiga richiede ai propri partner commerciali e a sé stessa di ottenere tutte le autorizzazioni, approvazioni e registrazioni ambientali necessarie e di mantenerle aggiornate. Devono inoltre essere rispettati i requisiti operativi e di rendicontazione, come il monitoraggio delle acque reflue. Devono essere adottate tutte le misure necessarie per evitare scarichi o rilasci accidentali di sostanze pericolose nell’ambiente e per intervenire rapidamente ed efficacemente in caso di emergenza. 

 c) Tutela attiva del clima 

I nostri partner commerciali dovrebbero impegnarsi attivamente nella tutela del clima, ad esempio aumentando l’efficienza energetica e utilizzando energie rinnovabili. Dovrebbero inoltre rendere trasparenti le proprie emissioni di CO2 e le altre emissioni e fissare obiettivi ambiziosi di riduzione. I principali consumi energetici e le emissioni di gas serra devono essere rilevati e documentati. 

 d) Consumo e qualità dell’acqua 

I nostri partner commerciali si impegnano a utilizzare l’acqua con attenzione. In particolare, nelle aree soggette a carenza idrica, il prelievo d’acqua deve essere ridotto al minimo e deve essere garantito l’accesso all’acqua potabile e ai servizi igienici. Nell’ambito e secondo le modalità previste dalle disposizioni legislative e amministrative applicabili, devono essere definiti e monitorati standard per la qualità delle acque reflue. I partner commerciali devono implementare un programma di gestione dell’acqua che documenti, descriva e controlli le fonti, l’utilizzo e lo scarico dell’acqua, nonché i canali di contaminazione. Tutte le acque reflue devono essere caratterizzate, monitorate, controllate e, se necessario, trattate prima dello scarico o dello smaltimento. Il partner commerciale deve monitorare regolarmente le prestazioni dei propri sistemi di trattamento e contenimento delle acque reflue per garantirne il funzionamento ottimale e il rispetto delle disposizioni di legge. 

 e) Qualità dell’aria e del suolo 

Ci aspettiamo da tutti i partner commerciali che riducano al minimo le emissioni inquinanti o le eliminino alla fonte. Ciò può essere ottenuto, ad esempio, installando impianti di controllo dell’inquinamento, modificando i processi di produzione, manutenzione e gestione o adottando altre misure. Le emissioni atmosferiche di sostanze chimiche organiche volatili, aerosol, sostanze corrosive, particolato fine, sostanze che riducono lo strato di ozono e sottoprodotti della combustione devono essere caratterizzate, monitorate regolarmente, controllate e, se necessario, trattate prima di essere rilasciate. 

 f) Materiali e smaltimento 

I nostri partner commerciali sono invitati a organizzare le proprie attività nel modo più rispettoso possibile dell’ambiente e a utilizzare le risorse con parsimonia. In particolare, occorre prestare attenzione al riutilizzo dei materiali. Nella gestione dei rifiuti, i nostri partner commerciali seguono il principio della prevenzione prima del recupero e del recupero prima dello smaltimento. Devono essere sempre rispettate le disposizioni di legge e le prescrizioni delle autorità competenti. Inoltre, i partner commerciali devono applicare un approccio sistematico per identificare, gestire e smaltire o recuperare responsabilmente i rifiuti solidi (non pericolosi). Ciò vale anche per la gestione dell’acqua e dell’energia. 

 g) Sostanze preoccupanti 

I nostri partner commerciali sono tenuti a rispettare tutte le disposizioni di legge, i requisiti dei clienti e gli standard relativi alle limitazioni di determinati ingredienti. Ciò comprende anche l’etichettatura per il riciclo e lo smaltimento. Tutte le sostanze e le sostanze chimiche che rappresentano un pericolo per l’ambiente o per le persone devono essere identificate, contrassegnate, manipolate, immagazzinate e smaltite in sicurezza.  

 h) Trasporto e merci pericolose 

Ci aspettiamo dai partner commerciali che rispettino tutte le leggi applicabili al trasporto di merci e materiali. Nella gestione delle merci pericolose negli Stati Uniti, ci aspettiamo che i partner commerciali siano registrati presso il Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti come trasportatori di merci pericolose e che siano formati, verificati e certificati per l’imballaggio, la marcatura, l’etichettatura e la spedizione di merci pericolose in conformità alle disposizioni di legge. Per il trasporto di merci pericolose al di fuori degli USA, ci aspettiamo dai partner commerciali che siano formati sulle disposizioni di trasporto applicabili per il trasporto aereo, marittimo e terrestre e che le rispettino. 

 i) Origine dei materiali di origine vegetale 

I materiali o prodotti di origine vegetale o da essi derivati devono essere stati approvvigionati, raccolti ed esportati legalmente dal Paese di origine. Inoltre, i partner commerciali dovrebbero introdurre direttive e sistemi di gestione conformi, ad esempio, al regolamento dell’UE sul legno e a leggi analoghe. Devono inoltre richiedere all’intera propria catena di fornitura di istituire direttive e sistemi analoghi. 

5. Rapporti commerciali 

Taiga si aspetta dai partner commerciali un comportamento corretto e il rispetto delle leggi, in particolare in materia di concorrenza, corruzione, concussione, riciclaggio di denaro, protezione dei dati e controlli sulle esportazioni. L’uso di minerali e metalli nella produzione dovrebbe avvenire in modo da rispettare e tutelare la pace, la sicurezza e i diritti umani nei Paesi interessati. Devono inoltre essere rispettate e protette le informazioni riservate di Taiga e di terzi.      

a) Prevenzione dei conflitti di interesse 

Presupponiamo che i nostri partner commerciali prendano decisioni sulla base di considerazioni oggettive e non siano influenzati in modo illecito da interessi personali. Se un partner commerciale viene a conoscenza di un potenziale conflitto di interessi, è tenuto ad adottare misure interne per risolverlo e a informare immediatamente Taiga.  

 b) Libera concorrenza 

I nostri partner commerciali hanno l’obbligo di agire correttamente nella concorrenza e di rispettare le disposizioni di legge applicabili a tutela della libera concorrenza. Inoltre, non possono concludere accordi o adottare comportamenti coordinati con altre imprese che abbiano o possano avere l’obiettivo o l’effetto di limitare, falsare o impedire la concorrenza ai sensi della normativa antitrust applicabile, né possono sfruttare illecitamente la propria posizione dominante sul mercato.

c) Corruzione, concussione e accettazione di vantaggi 

È nostro principio fermo non tollerare in alcuna forma corruzione, concussione, estorsione, frode, infedeltà, reati d’insolvenza o accettazione di vantaggi. Garantiamo che tutti i nostri collaboratori, subappaltatori o rappresentanti non concedano, offrano o accettino tangenti, «facilitation payments», donazioni illecite o altri pagamenti o vantaggi illeciti a clienti, funzionari pubblici o altri terzi. Ci aspettiamo inoltre dai nostri fornitori che non offrano, promettano o concedano regali o benefici ai collaboratori di Taiga o a terzi a essi collegati al fine di ottenere un vantaggio negli affari. 

 d) Riciclaggio di denaro

I nostri partner commerciali devono inoltre rispettare le disposizioni di legge applicabili alla prevenzione del riciclaggio di denaro e adempiere correttamente agli obblighi di segnalazione.
 

e) Minerali provenienti da zone di conflitto

È responsabilità dei nostri partner commerciali garantire che i minerali e i metalli utilizzati nella loro produzione e nei loro prodotti non contribuiscano, direttamente o indirettamente, a conflitti in Paesi fortemente dipendenti dall’industria mineraria e che non finanzino o favoriscano gruppi armati che commettono violazioni dei diritti umani in determinate aree. Devono essere adottate misure adeguate per garantire che l’approvvigionamento di tali risorse avvenga in modo da rispettare e tutelare la pace, la sicurezza e i diritti umani in questi Paesi. Se i materiali contengono tantalio, stagno, tungsteno o oro, i fornitori devono dichiarare la presenza di tali minerali, fornire informazioni sulla lavorazione e introdurre una direttiva  

 f) Protezione dei dati e sicurezza delle informazioni 

I nostri partner commerciali hanno l’obbligo di garantire in tutti i processi aziendali il diritto all’autodeterminazione informativa, la protezione dei dati personali e di tutte le informazioni aziendali. Devono rispettare le leggi applicabili in materia di protezione dei dati e sicurezza delle informazioni e garantire la sicurezza dei dati tenendo conto dei requisiti di legge. 

 g) Disposizioni doganali e controlli sulle esportazioni 

I nostri partner commerciali rispettano le disposizioni internazionali in materia doganale e di controllo delle esportazioni e sono tenuti a scambiare proattivamente informazioni sul commercio estero per garantire una catena di fornitura sicura. 

 h) Tutela del know-how, dei brevetti e dei segreti aziendali e commerciali

I nostri fornitori sono tenuti a rispettare il know-how, i brevetti e i segreti aziendali e commerciali di Taiga e di terzi. Senza l’espresso consenso scritto di Taiga, tali informazioni non possono essere divulgate a terzi, nemmeno in modo illecito. Se ai nostri fornitori vengono affidate informazioni riservate, queste possono essere utilizzate esclusivamente per lo scopo previsto e non possono essere imitate. 

6. Sistema di segnalazione 

Per limitare possibili violazioni del presente Codice di condotta e prevenire future condotte scorrette, invitiamo ogni partner commerciale, i suoi collaboratori e le persone interessate a segnalare casi sospetti. A tal fine, i partner commerciali dovrebbero istituire un proprio sistema di segnalazione o aderire a un sistema di settore. Le segnalazioni possono essere inoltrate direttamente a Taiga anche via e-mail o telefono. I nostri partner commerciali sono invitati a informare i propri collaboratori della possibilità di effettuare segnalazioni. In questo modo si intendono ridurre al minimo le conseguenze delle violazioni del Codice ed evitare situazioni analoghe in futuro. 

7. Rispetto del Codice di condotta 

Taiga monitora il rispetto del Codice di condotta da parte dei partner commerciali. In caso di violazione di obblighi relativi ai diritti umani o all’ambiente, i partner commerciali devono adottare immediatamente misure per porre fine alla situazione o limitarne le conseguenze. Le violazioni compromettono il rapporto commerciale e possono comportare la risoluzione senza preavviso o il recesso di TAIGA dal contratto. 

a. Controlli

Ci riserviamo il diritto di monitorare adeguatamente il rispetto del presente Codice di condotta. I partner commerciali sono tenuti a collaborare attivamente ai controlli necessari. Prima di ogni verifica, Taiga concorderà con i partner commerciali l’ambito, il periodo e il luogo. Le richieste e le domande di informazioni da parte di Taiga devono ricevere risposta dai partner commerciali entro un termine ragionevole e nel rispetto delle leggi applicabili in materia di protezione dei dati. 

b) Misure correttive

Qualora si verifichino violazioni di obblighi relativi ai diritti umani o all’ambiente, queste devono cessare immediatamente. Se non è possibile porvi fine entro un periodo prevedibile, il partner commerciale deve elaborare e attuare senza indugio un piano per porre fine alla violazione o limitarne le conseguenze. Il piano deve contenere un calendario chiaro e tutte le misure avviate devono essere documentate e verificate quanto alla loro efficacia. In caso di sospetto di violazione del Codice, il partner commerciale deve avviare immediatamente un’indagine e informare Taiga delle misure adottate per fare chiarezza.  

c) Conseguenze delle violazioni 

La violazione degli obblighi descritti nel Codice di condotta costituisce una violazione del contratto tra Taiga e il partner commerciale e compromette gravemente il rapporto commerciale. Il partner commerciale è tenuto a informare Taiga, entro un termine ragionevole, delle misure interne adottate per prevenire future violazioni. Se un partner commerciale non adempie a tali obblighi entro un termine ragionevole, non adotta misure correttive adeguate o se la violazione è così grave da rendere irragionevole per Taiga la prosecuzione del rapporto commerciale, Taiga si riserva il diritto di risolvere senza preavviso il relativo rapporto contrattuale o di recedere dal relativo contratto, senza pregiudicare gli ulteriori diritti di Taiga. 

8. Postambolo 

Il rispetto del presente Codice è un presupposto per diventare o rimanere partner commerciale di Taiga. Ci aspettiamo inoltre che i partner commerciali obblighino i propri subappaltatori e fornitori a rispettare i principi del presente Codice. È responsabilità dei partner commerciali trasmettere i requisiti del presente Codice di condotta ai propri collaboratori, rappresentanti, subappaltatori e fornitori e formarli di conseguenza. Ci aspettiamo inoltre che, su richiesta, i partner commerciali ci comunichino il proprio stato di conformità e apportino tutti i miglioramenti necessari per garantirne la piena conformità. Taiga monitorerà le prestazioni dei propri partner commerciali rispetto al presente Codice qualora lo ritenga necessario. Incoraggiamo e ci aspettiamo che i nostri partner commerciali verifichino regolarmente la propria conformità e quella dei propri fornitori. Qualora venga riscontrata una non conformità al presente Codice, Taiga cercherà di garantire, in collaborazione con voi, il rispetto futuro. In tal caso ci aspettiamo l’elaborazione di un piano di misure correttive per ripristinare la conformità al Codice, affinché il rapporto commerciale con Taiga possa proseguire. Se un partner commerciale non elabora o non attua tale piano, Taiga porrà fine al rapporto commerciale. 

Se tuttavia un partner commerciale dimostra non solo di rispettare il presente Codice, ma anche un impegno aggiuntivo nel miglioramento della sostenibilità ambientale o sociale della propria attività, può distinguersi positivamente dalla concorrenza. Invitiamo tutti i partner commerciali ad adottare un approccio proattivo a un’attività imprenditoriale responsabile e sostenibile, introducendo e attuando le proprie direttive e i propri programmi pertinenti.

© 07/2023, Taiga GmbH

Taiga è sinonimo di 100% sostenibilità e 100% trasparenza nell'e-commerce. Con la nostra attività imprenditoriale ci impegniamo a guidare in modo duraturo la salute del nostro pianeta e di tutti coloro che lo abitano verso un futuro più verde. A questo scopo, le decisioni che prendiamo per i nostri materiali e processi aziendali si basano su valori chiaramente definiti. Anche tutti i nostri partner e fornitori di servizi devono impegnarsi ad agire secondo i nostri standard etici. Vogliamo che i nostri fornitori condividano il nostro impegno per processi e pratiche responsabili e sostenibili.

Naturalmente, la sostenibilità svolge un ruolo centrale soprattutto nei nostri prodotti. Poiché attribuiamo grande importanza alla trasparenza, abbiamo definito criteri di sostenibilità chiari. Per ottenere un quadro completo della sostenibilità dei prodotti, nei nostri criteri consideriamo esplicitamente l'impatto ambientale lungo l'intero ciclo di vita del prodotto.

Questi sono i nostri criteri di sostenibilità per i prodotti:

Materiali:

La sostenibilità inizia dai materiali. Per questo, nella valutazione di questo criterio analizziamo attentamente se il prodotto è realizzato con materiali naturali o riciclati e se è privo di petrolio o plastica. Verifichiamo inoltre se i materiali sono coltivati localmente e secondo criteri biologici.

Produzione:

La produzione è una fase essenziale del ciclo di vita di un prodotto. Valutiamo se il prodotto è realizzato senza test sugli animali o l'impiego di sostanze problematiche, come piante geneticamente modificate o olio di palma. Esaminiamo inoltre se è privo di sostanze nocive per l'ambiente e la salute, se viene prodotto localmente e a emissioni nette zero di CO2 e quali standard sociali vengono applicati.

Imballaggio:

L'imballaggio di un prodotto ha un forte impatto sull'ambiente. Se il prodotto è imballato, verifichiamo quindi con attenzione se l'imballaggio è realizzato con materiali riciclati e/o se è a sua volta riciclabile. Gli imballaggi privi di plastica e quelli che possono essere reimmessi in un sistema a rendere o che si distinguono per un design particolarmente intelligente e sostenibile ottengono inoltre una valutazione migliore.

Utilizzo:

Anche durante l'utilizzo, un prodotto ha un impatto sull'ambiente. Per questo verifichiamo se il prodotto ti permette di risparmiare risorse come energia, acqua o materiali. È inoltre importante per noi che sia riparabile, durevole e/o ricaricabile.

Economia circolare:

Una grande sfida per la sostenibilità è integrare i prodotti nei cicli biologici e tecnici. È importante quindi che un prodotto sia riciclabile, biodegradabile o compostabile industrialmente o a casa tua. Valutiamo positivamente anche la presenza di un sistema di ritiro offerto dal produttore, che consenta di reimmettere il prodotto nel ciclo.

Il nostro Code of Conduct contiene importanti linee guida sugli standard sociali e ambientali, sui rapporti commerciali, sul sistema di segnalazione e sul rispetto del codice di condotta.

• Rispetto di leggi e direttive

Ci aspettiamo che tutte le leggi e le disposizioni vigenti siano rispettate e osservate. Desideriamo sottolineare che questo vale anche per le direttive riconosciute e le regole di comportamento delle rispettive culture e dei Paesi in cui operano i nostri partner commerciali e Taiga. In linea di principio, ci aspettiamo dai nostri partner commerciali, così come da noi stessi, l'istituzione e il mantenimento di un sistema per monitorare il rispetto di queste leggi, regole e disposizioni.

• Standard sociali

L'impegno sociale e la tutela della dignità e dei diritti umani sono alla base di un'attività imprenditoriale sostenibile. Questo comprende non solo le disposizioni di legge che vietano il lavoro minorile e forzato, ma anche, ad esempio, condizioni di lavoro eque, tutela della salute, pari opportunità e non discriminazione.

• Standard ambientali

Standard ambientali elevati per la tutela della natura e degli ecosistemi sono una componente centrale della nostra visione aziendale. Ci aspettiamo che anche tutti i partner commerciali prendano sul serio la tutela dell'ambiente e contribuiscano a creare le condizioni per un mondo sano e vivibile. Questo comprende, oltre alla tutela dell'ambiente e del clima, l'uso attento e responsabile di risorse e materiali.

• Rapporti commerciali

Taiga si aspetta dai partner commerciali un comportamento corretto e il rispetto delle leggi, in particolare in materia di concorrenza, corruzione, concussione, riciclaggio di denaro, protezione dei dati e controlli sulle esportazioni. L'utilizzo di minerali e metalli nella produzione deve avvenire in modo da rispettare e tutelare la pace, la sicurezza e i diritti umani nei Paesi interessati. Inoltre, le informazioni riservate di Taiga e di terzi devono essere rispettate e protette.

• Sistema di segnalazione

Per limitare possibili violazioni del presente codice di condotta e prevenire comportamenti scorretti in futuro, invitiamo ogni partner commerciale, i suoi dipendenti e le persone interessate a segnalare i casi sospetti. A tal fine, i partner commerciali devono istituire un proprio sistema di segnalazione o aderire a un sistema di settore. Le segnalazioni possono essere inviate direttamente a Taiga anche via e-mail o telefono. I nostri partner commerciali sono tenuti a informare i propri dipendenti della possibilità di effettuare segnalazioni. In questo modo si intendono ridurre al minimo le conseguenze delle violazioni del codice ed evitare situazioni analoghe in futuro.

• Rispetto del codice di condotta

Taiga monitora il rispetto del codice di condotta da parte dei partner commerciali. In caso di violazione degli obblighi relativi alle persone o all'ambiente, i partner commerciali devono adottare immediatamente misure per porre fine alla situazione o limitarne le conseguenze. Le violazioni compromettono il rapporto commerciale e possono comportare la risoluzione immediata del contratto o il recesso di Taiga dal contratto.

Puoi leggere nel dettaglio i singoli punti nel nostro Code of Conduct.

Tutti gli altri regolamenti e standard di conformità che riflettono i nostri valori possono essere scaricati dai seguenti link:

1. Condizioni generali di vendita (acquirente)
2. Dichiarazione di Taiga UK sulla schiavitù moderna
3. Codice di responsabilità dei fornitori (Code of Conduct)
4. Condizioni generali di acquisto (fornitore)
5. Requisiti di conformità commerciale

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