1. Önsöz 

Taiga GmbH, bundan sonra “Taiga” olarak anılacaktır, ürünlerin üretimi ve ticaretinde daha fazla sürdürülebilirlik ve şeffaflık hedeflemektedir. Amacımız, Taiga’nın ticari faaliyetleriyle çevreyi korumak ve birlikte sosyal ve yeşil bir geleceğe giden yolu açmaktır. 

Karşılaştığımız zorluklar çeşitlidir: İklim krizi giderek ağırlaşmakta, önemli kaynak ve ham maddeler azalmakta, dünya nüfusu artmakta ve doğa ile çevrede meydana gelen hasarlar biyolojik çeşitliliğin, verimli toprakların ve hayati ekosistemlerin kaybına yol açmaktadır. Aynı zamanda dünya toplumu siyasi ve sosyal açıdan da büyük görevlerle karşı karşıyadır: Her bireyin onuru korunmalı, yoksulluk azaltılmalı ve temel yaşam kaynaklarına erişim kalıcı olarak güvence altına alınmalıdır. 

Bu zorluklarla başa çıkabilmek için nerede olduğumuzun bilincinde olmamız ve ulaşmak istediğimiz açık ve iddialı hedefler belirlememiz gerekir. Bu nedenle faaliyetlerimizde en yüksek düzeyde şeffaflığa ve iddialı sürdürülebilirlik hedeflerine önem veriyoruz. Ticari faaliyetlerimizi titizlikle inceliyor ve ürün, malzeme veya hizmet aldığımız ya da sunduğumuz tüm iş ortaklarımızdan da aynısını bekliyoruz. 

Bu Davranış Kuralları, Taiga’nın kendi faaliyetleri ve çalışanları için olduğu kadar iş ortakları ve onların tedarik zincirleri için de temel beklentilerini ortaya koymaktadır. 

Dayanak noktası, örneğin United Nations Global Compact’ın on ilkesi, Uluslararası İnsan Hakları Bildirgesi, ILO’nun çalışma yaşamındaki temel ilkeler ve haklara ilişkin Bildirgesi, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve çok uluslu şirketler için OECD İlkeleri gibi en önemli uluslararası standartlar ve düzenlemelerin yanı sıra ISO 45001 ve ISO 14001 uluslararası standartlarıdır. 

Bu kurallar, Taiga ile kurulacak her türlü iş ilişkisinin ön koşuludur. Ancak tüm iş ortaklarımızı temel anlaşmaların, yasaların ve standartların ötesine geçerek çevre ve toplum üzerinde olumlu etkiler yaratmaya teşvik etmek istiyoruz. Ekoloji ve sosyal alanlardaki bu ilave adımları müşterilerimize mümkün olduğunca şeffaf biçimde sunmak ve görünür kılmak istiyoruz; böylece bunlar açık bir rekabet avantajı sağlayabilir. 

Çeşitli ekolojik, siyasi ve sosyal zorluklarla ancak birlikte başa çıkabilir ve yaşanabilir, yeşil bir geleceğin temelini ancak birlikte atabiliriz. 

2. Yasalara ve yönergelere uyum 

Yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelere saygı gösterilmesini ve bunlara uyulmasını bekliyoruz. Bunun, iş ortaklarımızın ve Taiga’nın faaliyet gösterdiği kültür ve ülkelerde kabul gören yönergeler ve davranış kuralları için de geçerli olduğunu özellikle vurgulamak isteriz. İş ortaklarımızdan ve kendimizden temel olarak bu yasa, kural ve düzenlemelere uyumu izlemek için bir sistem kurmamızı ve sürdürmemizi bekliyoruz. 

3. Sosyal standartlar 

Toplumsal sorumluluk, insan onuruna ve haklarına saygı, sürdürülebilir ticari faaliyetlerin temelidir. Buna yalnızca çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma yasağına ilişkin yasal hükümler değil, adil çalışma koşulları, sağlık koruması, fırsat eşitliği ve ayrımcılık yapmama da dahildir. 

 a) İnsan haklarına uyum 

İş ortaklarımızın uluslararası kabul görmüş insan haklarına yalnızca saygı göstermesine değil, bunları aktif biçimde desteklemesine de büyük önem veriyoruz. Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri bunun temelini oluşturur. Yerel toplulukların, yerli halkların ve insan hakları savunucularının korunması da buna dahildir. 

 b) Çocuk işçiliği yasağı 

Taiga, tedarik zincirinde çocuk işçiliğine ve çocukların veya gençlerin her türlü sömürülmesine hiçbir şekilde tolerans göstermez. “Çocuk” kavramı, 15 yaşın (veya ülke yasalarına göre 14 yaşın) altındaki tüm kişileri ya da zorunlu eğitim çağındaki veya ilgili ülkede istihdam için geçerli asgari çalışma yaşına henüz ulaşmamış kişileri ifade eder. Her durumda en yüksek yaş sınırı geçerlidir. 18 yaşın altındaki çalışanlar, genç çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atabilecek işleri yapamaz. Çocuk işçiliği tanımı, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) hükümlerine dayanır. Yerel bir yasa çalışanlar için daha yüksek bir yasal asgari yaş veya daha uzun bir zorunlu eğitim süresi öngörüyorsa, daha yüksek yaş veya daha katı düzenleme geçerlidir. İstihdam için asgari yaşa ilişkin 138 sayılı ve çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinin ortadan kaldırılmasına ilişkin 182 sayılı ILO sözleşmelerine uyulmalıdır. İş ortaklarımız ayrıca çocukların onuruna ve haklarına saygı göstermeyi taahhüt eder. 

 c) Zorla çalıştırma yasağı 

Taiga, zorla çalıştırmanın her türünü kesinlikle reddeder ve kendisinden ve iş ortaklarından çalışanları şiddet veya yıldırma yoluyla çalışmaya zorlamamalarını bekler. Tüm tedarik zincirinde kölelik, kulluk, zorla çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma, gönülsüz mahkûm çalıştırma ve insan kaçakçılığı tolere edilmez. Çalışanların hareket özgürlüğü kısıtlanamaz ve kişisel belgelerine el konulamaz. Çalışanlar gönüllü olarak çalışmalı ve istihdam edilmeleri için ücret ödemeye zorlanmamalıdır. Böyle ücretler ödenmişse, çalışana derhal iade edilmelidir. 

 d) Fırsat eşitliği ve ayrımcılık yasağı 

Taiga ve iş ortakları ayrımcılığın olmadığı bir iş gücü için çalışır ve işe alım, istihdam veya eğitim fırsatlarında ırk, ten rengi, gebelik, din, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, fiziksel veya zihinsel engel, siyasi görüş, milliyet, sosyal veya etnik köken, sendika üyeliği ya da maddi durum temelinde dezavantaj yaratılmasını önlemeyi taahhüt eder. Ayrıca iş ortakları, çalışanların dinlerini yaşamalarını kolaylaştırmak için uygun önlemler almalı ve ayrımcı amaçlara hizmet edebilecek tıbbi testler veya fiziksel muayeneler yapmamalıdır. Bunun yerine kapsayıcı, çeşitli ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturulmalı ve cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin eşdeğer işe eşit ücret ilkesi güvence altına alınmalıdır. İlgili ILO sözleşmelerine uyulmalıdır. 

 e) Örgütlenme özgürlüğünün güvence altına alınması 

İş ortaklarımız, çalışanların sendika kurma ve sendikalara katılma, toplanma, toplu görüşme ve toplu sözleşme yapma haklarına saygı göstermelidir. Yerel yasalara uygun olarak çalışanlar özgürce örgütlenme ve çalışan temsilcileri seçme hakkına sahip olmalıdır. Sendika üyeliği haksız farklı muameleye yol açmamalıdır. Çalışanlar, çalışma koşulları ve yönetim uygulamalarıyla ilgili fikir ve endişelerini ayrımcılık, misilleme, yıldırma veya taciz korkusu yaşamadan işletme yönetimine açıkça iletebilmelidir. Çalışma koşullarını düzenlemek üzere toplu görüşme hakkı ve grev hakkı, yasal düzenlemeler çerçevesinde ve 98 sayılı ILO Sözleşmesi’ne uygun olarak güvence altına alınmalıdır. 

 f) Adil çalışma koşulları 

Kendimizin ve iş ortaklarımızın, çalışanların cinsel taciz, cinsel istismar, fiziksel ceza, psikolojik veya fiziksel zorlama ya da sözlü kötü muamele dahil olmak üzere sert veya insanlık dışı muameleye maruz kalmamasını sağlamasını bekliyoruz. Bu tür muameleyle tehdit de edilemez. Bu gerekliliklerin karşılanmasını ve tüm çalışanların bu konuda bilgilendirilmesini sağlamak üzere açık disiplin önlemleri ve prosedürleri tanımlanmalıdır.  

Ayrıca iş ortaklarımızdan, şirketin yetersiz eğitimi veya denetimi nedeniyle özel veya kamu güvenlik güçlerinin kullanımının işkence, zalimane veya insanlık dışı muamele, beden veya yaşam bütünlüğünün ihlali ya da örgütlenme ve sendikalaşma özgürlüğünün kısıtlanması riskini doğurması halinde bu güvenlik güçlerini görevlendirmemelerini veya kullanmamalarını bekliyoruz.  

 g) İş sağlığı ve güvenliği 

İş ortaklarının uygun sıhhi koşulların yanı sıra sağlık ve güvenlik yönergeleri ve prosedürlerini de içeren güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlaması beklenir. İş sağlığı ve güvenliği, hijyen, yangından korunma ve risklerin önlenmesine ilişkin yürürlükteki tüm yasalara uyulması ve çalışanların bu konularda düzenli olarak eğitilmesi zorunludur. Tüm çalışanlara uygun koruyucu ekipman ücretsiz sağlanmalı ve kimyasal, biyolojik ve fiziksel tehlikelere karşı yeterli koruma sunulmalıdır. Tehlikeli maddelerle ilgili güvenlik bilgileri sağlanmalı; yangın veya diğer acil durumlar için yeterli sayıda ve açıkça işaretlenmiş acil çıkış bulunmalıdır. Çalışanların fiziksel olarak yorucu işlerden, ağır veya tekrarlı kaldırma yoluyla malzemelerin elle taşınmasından, uzun süre ayakta durmaktan ve çok tekrarlı el işlerinden kaynaklanan tehlikelere maruziyeti belirlenmeli, değerlendirilmeli, kontrol edilmeli ve iyileştirilmelidir. Sürekli yüksek zaman ve performans talepleri veya kötü tasarlanmış vardiyalı çalışma gibi psikolojik yükler de dikkate alınmalıdır. Eksiklikler derhal giderilmeli ve gerekli tüm izin, lisans ve kayıt şartlarına uyulmalıdır. 

Tüm iş ortakları uygun bir iş güvenliği yönetim sistemi kurmalı ve uygulamalıdır.  

 h) Çalışma sürelerine uyum  

Yasal olarak belirlenmiş azami çalışma süresine uyulmasını sağlamak amacıyla Taiga, kendisinden ve iş ortaklarından, acil durumlar veya olağanüstü koşullar söz konusu değilse fazla mesailer dahil haftalık çalışma süresinin 60 saati aşmamasını bekler. Çalışanların yasal olarak öngörülen molalarını, resmi tatillerini ve izin günlerini, hastalık veya doğum izni nedeniyle izinli olma hakkı dahil olmak üzere kullanabilmelerini sağlamak önemlidir.  

 i) Adil ücretlendirme 

Taiga, iş ortaklarından ve kendisinden çalışanlara uygun ücret ödenmesini ve talimatla yaptırılan fazla mesailerin yasal hükümlere göre karşılanmasını talep eder. Ücret düzenli, zamanında ve eksiksiz ödenmeli ve asgari ücret hükümleri dahil yerel yasalara uygun olmalıdır. Ağır ihlaller nedeniyle uzaklaştırma uygulanması durumu dışında, disiplin cezası olarak ücret kesintisi yapılamaz. Ayrıca tedarikçiler fazla mesaileri normal saat ücretinden daha yüksek bir oran üzerinden ödemeli ve çalışanlara anlaşılır bir ücret bordrosu sunmalıdır. Geçici çalışanların, kiralık işçilerin ve dış kaynaklı çalışanların kullanımı yalnızca yerel yasalar çerçevesinde mümkündür. 

 j) Zorla tahliyeye ve arazinin elinden alınmasına karşı koruma 

İş ortaklarımız yasa dışı zorla tahliyeler gerçekleştirmemeyi ve ayrıca arazi, orman ve suları satın alma, yapılaşma veya başka yollarla hukuka aykırı biçimde elinden almamayı taahhüt eder. 

4. Çevre standartları 

Doğanın ve ekosistemlerin korunmasına yönelik yüksek çevre standartları, şirket anlayışımızın temel unsurlarındandır. Tüm iş ortaklarımızın da çevrenin korunmasını ciddiye almasını ve sağlıklı, yaşanabilir bir dünyaya giden yola katkı sunmasını bekliyoruz. Buna çevre ve iklim korumasının yanı sıra kaynak ve malzemelerin tasarruflu ve özenli kullanımı da dahildir. 

a) Çevrenin korunması ve çevre yönetim sistemi 

İş ortaklarımız tüm yasal hükümlere ve çevre koruma yönergelerine uymalı ve ihtiyat ilkesi doğrultusunda insanlar ve çevre için oluşabilecek tehlikeleri mümkün olduğunca önlemelidir. Çevresel etkileri ve tehlikeleri en aza indirmek, çevre korumasını günlük işletme faaliyetlerine yerleştirmek ve geliştirmek amacıyla uygun bir çevre yönetim sistemi (ör. ISO 14001) kurulmalı ve uygulanmalıdır. İlgili kanıt ve raporlar talep üzerine sunulmalıdır. İş ortaklarımızdan malzeme azaltımı ve ikamesi, ortak kullanım, bakım, yeniden kullanım, yenileme ve geri dönüşümün yanı sıra üretim süreçlerinde değişiklik yapılmasını hedefleyerek doğal kaynakları tasarruflu kullanmalarını ve korumalarını bekliyoruz. Bu amaçla tüm iş ortakları çevre ve iklim dostu ürünlerin, süreçlerin ve teknolojilerin sürekli geliştirilmesi ve kullanılmasına katkı sağlamalıdır. 

 b) Çevre izinleri ve raporlama 

Taiga, iş ortaklarından ve kendisinden gerekli tüm çevre izinlerinin, onayların ve kayıtların alınmasını ve güncel tutulmasını talep eder. Atık suyun izlenmesi gibi işletme ve raporlama gerekliliklerine de uyulmalıdır. Ayrıca tehlikeli maddelerin çevreye kazara boşalmasını veya salınmasını önlemek ve acil durumlarda hızlı ve etkili hareket etmek için tüm önlemler alınmalıdır. 

 c) Aktif iklim koruması 

İş ortaklarımız, örneğin enerji verimliliklerini artırarak ve yenilenebilir enerji kullanarak iklimin korunmasına aktif biçimde katkı sunmalıdır. Ayrıca CO2 ve diğer emisyonlarını şeffaf biçimde açıklamalı ve iddialı azaltım hedefleri belirlemelidir. Önemli enerji tüketimleri ve sera gazı emisyonları kaydedilmeli ve belgelenmelidir. 

 d) Su tüketimi ve su kalitesi 

İş ortaklarımız suyu özenli kullanmayı taahhüt eder. Özellikle su kıtlığı yaşanan bölgelerde su çekimi en aza indirilmeli, içme suyuna ve sıhhi tesislere erişim sağlanmalıdır. Uygulanabilir yasal ve idari hükümlere uygun olarak atık su kalitesine ilişkin standartlar belirlenmeli ve izlenmelidir. İş ortakları, su kaynaklarını, suyun kullanımını ve deşarjını belgeleyen, tanımlayan ve izleyen, ayrıca kirlilik kaynaklarını kontrol eden bir su yönetimi programı uygulamalıdır. Tüm atık sular deşarj edilmeden veya bertaraf edilmeden önce tanımlanmalı, izlenmeli, kontrol edilmeli ve gerektiğinde arıtılmalıdır. İş ortağı, optimum performans ve yasal hükümlere uyumu güvence altına almak amacıyla atık su arıtma ve tutma sistemlerinin performansını düzenli olarak izlemelidir. 

 e) Hava ve toprak kalitesi 

Tüm iş ortaklarımızdan kirletici emisyonları en aza indirmelerini veya kaynağında ortadan kaldırmalarını bekliyoruz. Bu, örneğin kirlilik kontrol sistemlerinin kurulması, üretim, bakım ve işletme süreçlerinin değiştirilmesi veya başka önlemler yoluyla sağlanabilir. Uçucu organik kimyasalların, aerosollerin, aşındırıcı maddelerin, ince tozun, ozon tabakasını incelten kimyasalların ve yanma yan ürünlerinin hava emisyonları, salınmadan önce tanımlanmalı, düzenli olarak izlenmeli, kontrol edilmeli ve gerektiğinde arıtılmalıdır. 

 f) Malzemeler ve bertaraf 

İş ortaklarımız faaliyetlerini mümkün olduğunca çevre dostu biçimde yürütmeye ve kaynakları tasarruflu kullanmaya teşvik edilir. Özellikle malzemelerin yeniden kullanılmasına dikkat edilmelidir. Atıklarla çalışırken iş ortaklarımız, geri kazanım ve bertarafdan önce önleme ilkesini izler. Her zaman yürürlükteki yasal ve idari hükümlere uyulmalıdır. Ayrıca iş ortakları, katı (tehlikeli olmayan) atıkların belirlenmesi, yönetilmesi ve sorumlu biçimde bertaraf edilmesi veya geri kazanılması için sistematik bir yaklaşım uygulamalıdır. Bu durum su ve enerji kullanımı için de geçerlidir. 

 g) Endişe verici maddeler 

İş ortaklarımız, belirli bileşenlerin kısıtlanmasına ilişkin tüm yasal düzenlemelere, müşteri gerekliliklerine ve standartlara uymakla yükümlüdür. Buna geri dönüşüm ve bertaraf etiketleri de dahildir. Çevre veya insanlar için tehlike oluşturan tüm maddeler ve kimyasallar tanımlanmalı, etiketlenmeli, güvenli biçimde kullanılmalı, depolanmalı ve bertaraf edilmelidir.  

 h) Taşıma ve tehlikeli maddeler 

İş ortaklarının mal ve malzemelerin taşınmasına ilişkin tüm yürürlükteki yasalara uyması beklenir. Amerika Birleşik Devletleri’nde tehlikeli maddelerle çalışırken iş ortaklarının ABD Ulaştırma Bakanlığı’na tehlikeli madde taşımacısı olarak kayıtlı olması ve tehlikeli maddelerin yasal hükümlere uygun biçimde paketlenmesi, işaretlenmesi, etiketlenmesi ve gönderilmesi konusunda eğitim almış, sınanmış ve sertifikalandırılmış olması beklenir. ABD dışındaki tehlikeli madde taşımacılığında iş ortaklarının hava, deniz ve kara taşımacılığına ilişkin yürürlükteki düzenlemeler konusunda eğitim alması ve bunlara uyması beklenir. 

 i) Bitkisel malzemelerin menşei 

Bitkisel malzemeler veya bunlardan üretilen malzeme ve ürünler yasal yollarla tedarik edilmiş, hasat edilmiş ve menşe ülkelerinden ihraç edilmiş olmalıdır. Ayrıca iş ortakları, örneğin AB Kereste Tüzüğü ve benzeri yasalarla uyumlu yönergeler ve yönetim sistemleri oluşturmalıdır. Kendi tedarik zincirlerinin tamamından da benzer yönergeler ve sistemler kurmalarını talep etmelidirler. 

5. İş ilişkileri 

Taiga, iş ortaklarının adil davranmasını ve özellikle rekabet, yolsuzluk, rüşvet, kara para aklama, veri koruma ve ihracat kontrolleri bakımından yasalara uymasını bekler. Üretimde minerallerin ve metallerin kullanımı, madencilik sektörüne büyük ölçüde bağımlı ülkelerde barışı, güvenliği ve insan haklarını koruyacak ve bunlara saygı gösterecek şekilde gerçekleştirilmelidir. Ayrıca Taiga’nın ve üçüncü tarafların gizli bilgilerine saygı gösterilmeli ve bu bilgiler korunmalıdır.      

a) Çıkar çatışmalarından kaçınma 

İş ortaklarımızın kararlarını nesnel değerlendirmelere dayandırmasını ve kişisel çıkarların kararları uygunsuz biçimde etkilememesini şart koşuyoruz. İş ortakları olası bir çıkar çatışmasından haberdar olursa, çatışmayı gidermek için iç önlemler almalı ve Taiga’yı derhal bilgilendirmelidir.  

 b) Serbest rekabet 

İş ortaklarımız rekabette adil davranmak ve serbest rekabeti korumaya yönelik yürürlükteki yasal hükümlere uymakla yükümlüdür. Ayrıca uygulanabilir antitröst düzenlemeleri uyarınca rekabeti kısıtlamayı, bozmayı veya engellemeyi amaçlayan ya da buna yol açabilecek anlaşmalar yapamaz veya diğer şirketlerle koordineli davranışlarda bulunamaz ve hâkim durumlarını hukuka aykırı biçimde kötüye kullanamaz.

c) Yolsuzluk, rüşvet ve haksız menfaat sağlama 

Yolsuzluk, rüşvet, şantaj, dolandırıcılık, güveni kötüye kullanma ve iflas suçları ile haksız menfaat kabulünün hiçbir biçimine tolerans gösterilmemesi kesin ilkemizdir. Tüm çalışanlarımızın, alt yüklenicilerimizin veya temsilcilerimizin müşterilere, kamu görevlilerine veya diğer üçüncü taraflara hiçbir şekilde rüşvet, “kolaylaştırma ödemesi”, uygunsuz bağış ya da başka uygunsuz ödeme veya menfaat vermemesini, teklif etmemesini veya kabul etmemesini sağlarız. Ayrıca tedarikçilerimizden, ticari ilişkilerde avantaj elde etmek amacıyla Taiga çalışanlarına veya ilgili üçüncü taraflara herhangi bir hediye ya da menfaat teklif etmemelerini, vaat etmemelerini veya vermemelerini bekliyoruz. 

 d) Kara para aklama

Ayrıca iş ortaklarımız kara para aklamanın önlenmesine ilişkin yürürlükteki yasal hükümlere uymalı ve bildirim yükümlülüklerini gerektiği gibi yerine getirmelidir.
 

e) Çatışmalı mineraller

Üretimlerinde ve ürünlerinde kullanılan mineral ve metallerin, madencilik sektörüne büyük ölçüde bağımlı ülkelerdeki çatışmalara doğrudan veya dolaylı olarak katkıda bulunmamasını ve belirli bölgelerde insan hakları ihlalleri gerçekleştiren silahlı grupların finanse edilmemesini veya desteklenmemesini sağlamak iş ortaklarımızın sorumluluğundadır. Bu kaynakların tedarikinin söz konusu ülkelerde barışı, güvenliği ve insan haklarını koruyan ve bunlara saygı gösteren bir biçimde gerçekleşmesini sağlamak için uygun önlemler alınmalıdır. Malzemeler tantal, kalay, tungsten veya altın içeriyorsa tedarikçiler bu minerallerin varlığını açıklamalı, işleme süreçleri hakkında bilgi sağlamalı ve bir yönerge oluşturmalıdır  

 f) Veri koruma ve veri güvenliği 

İş ortaklarımız, tüm ticari süreçlerde kişinin kendi bilgileri üzerindeki karar hakkını, kişisel verilerin ve tüm ticari bilgilerin korunmasını güvence altına almakla yükümlüdür. Bu kapsamda yürürlükteki veri koruma ve bilgi güvenliği yasalarına uymalı ve yasal gereklilikleri dikkate alarak verilerin güvenliğini sağlamalıdır. 

 g) Gümrük ve ihracat kontrol düzenlemeleri 

İş ortaklarımız uluslararası gümrük ve ihracat kontrol düzenlemelerine uyar ve güvenli bir tedarik zinciri sağlamak amacıyla dış ticaretle ilgili bilgileri proaktif biçimde paylaşmakla yükümlüdür. 

 h) Know-how, patentler, işletme ve ticari sırların korunması

Tedarikçilerimiz Taiga’nın ve üçüncü tarafların know-how’ına, patentlerine ve işletme ve ticari sırlarına saygı göstermekle yükümlüdür. Bu tür bilgiler, Taiga’nın açık yazılı onayı olmadan, uygunsuz yollarla dahi olsa üçüncü taraflara aktarılamaz. Tedarikçilerimize gizli bilgiler verildiğinde bu bilgiler yalnızca öngörülen amaç için kullanılabilir ve taklit edilemez. 

6. İhbar sistemi 

Bu Davranış Kuralları’nın olası ihlallerini sınırlamak ve gelecekteki uygunsuz davranışları önlemek amacıyla her iş ortağını, çalışanını veya ilgili kişiyi şüpheli durumları bildirmeye çağırıyoruz. Bunun için iş ortakları ya kendi ihbar sistemlerini kurmalı ya da sektör çapında bir sisteme katılmalıdır. Bildirimler doğrudan e-posta veya telefon yoluyla Taiga’ya da iletilebilir. İş ortaklarımız, çalışanlarını ihbarda bulunma imkânı hakkında bilgilendirmeye teşvik edilir. Bu şekilde kuralların ihlalinin sonuçları en aza indirilmeli ve benzer durumlar gelecekte önlenmelidir. 

7. Davranış Kuralları’na uyum 

İş ortaklarının Davranış Kuralları’na uyumu Taiga tarafından izlenir. İnsan hakları veya çevreyle ilgili yükümlülüklerin ihlali halinde iş ortakları durumu sona erdirmek veya en aza indirmek için derhal önlem almalıdır. İhlaller iş ilişkisini olumsuz etkiler ve derhal feshe veya TAIGA’nın sözleşmeden çekilmesine yol açabilir. 

a. Denetimler

Bu Davranış Kuralları’na uyumu uygun biçimde izleme hakkımızı saklı tutarız. İş ortakları gerekli denetimleri aktif biçimde desteklemekle yükümlüdür. Her denetimden önce Taiga, iş ortaklarıyla görüşerek kapsamı, dönemi ve yeri belirleyecektir. Taiga’nın talepleri ve bilgi istemleri, iş ortakları tarafından makul süre içinde ve yürürlükteki veri koruma yasalarına uygun olarak yanıtlanmalıdır. 

b) Düzeltici önlemler

İnsan hakları veya çevreyle ilgili yükümlülüklerin ihlal edilmesi halinde bunlar derhal sona erdirilmelidir. İhlalin öngörülebilir bir süre içinde sona erdirilmesi mümkün değilse iş ortağı derhal sona erdirme veya en aza indirme planı hazırlamalı ve uygulamalıdır. Plan açık bir takvim içermeli; alınan tüm önlemler belgelenmeli ve etkililikleri bakımından gözden geçirilmelidir. Kuralların ihlal edildiğine dair şüphe bulunması halinde iş ortağı derhal soruşturma başlatmalı ve yürütülen aydınlatma çalışmaları hakkında Taiga’yı bilgilendirmelidir.  

c) İhlallerin sonuçları 

Davranış Kuralları’nda açıklanan yükümlülüklerin ihlali, Taiga ile iş ortağı arasındaki sözleşmenin ihlali anlamına gelir ve iş ilişkisini önemli ölçüde olumsuz etkiler. İş ortağı, gelecekteki ihlalleri önlemek için aldığı iç önlemler hakkında makul süre içinde Taiga’yı bilgilendirmekle yükümlüdür. Bir iş ortağı bu yükümlülükleri makul süre içinde yerine getirmez, uygun iyileştirme önlemleri almaz veya ihlal iş ilişkisinin sürdürülmesini Taiga için kabul edilemez kılacak kadar ağırsa Taiga, diğer hakları etkilenmeksizin ilgili sözleşme ilişkisini derhal feshetme veya ilgili sözleşmeden çekilme hakkını saklı tutar. 

8. Sonsöz 

Bu kurallara uyum, Taiga’nın iş ortağı olmanın veya iş ortağı olarak kalmanın ön koşuludur. İş ortaklarımızdan alt yüklenicilerini ve tedarikçilerini de bu kuralların ilkelerine uymaya mecbur etmelerini bekliyoruz. Bu Davranış Kuralları’nın gerekliliklerini çalışanlarına, temsilcilerine, alt yüklenicilerine ve tedarikçilerine aktarmak ve onları bu doğrultuda eğitmek iş ortaklarının sorumluluğundadır. Ayrıca iş ortaklarımızdan talep üzerine uygunluk durumlarını bize bildirmelerini ve tam uyumu sağlamak için gerekli tüm iyileştirmeleri yapmalarını bekliyoruz. Taiga, gerekli gördüğü takdirde iş ortaklarının bu kurallara ilişkin performansını izleyecektir. İş ortaklarımızı ve onların tedarikçilerini düzenli olarak kendi uygunluklarını kontrol etmeye teşvik ediyor ve bunu bekliyoruz. Bu kurallara uyulmadığı tespit edilirse Taiga, gelecekte uyumu sağlamak için iş ortağıyla birlikte çalışmayı deneyecektir. Bu durumda, Taiga ile iş ilişkisinin sürdürülebilmesi amacıyla kurallara uyumu sağlamak üzere düzeltici önlemler içeren bir plan hazırlanmasını bekliyoruz. Bir iş ortağı böyle bir plan hazırlamaz veya uygulamazsa Taiga iş ilişkisini sona erdirecektir. 

Ancak bir iş ortağı yalnızca bu kurallara uymakla kalmayıp faaliyetlerinin ekolojik veya sosyal sürdürülebilirliğini geliştirmek için ilave çaba gösterirse rakiplerinden olumlu biçimde ayrışabilir. Tüm iş ortaklarımızı, kendi ilgili yönergelerini ve programlarını oluşturarak ve uygulayarak sorumlu ve sürdürülebilir ticari faaliyetler için proaktif bir yaklaşım benimsemeye teşvik ediyoruz.

© 07/2023, Taiga GmbH

Taiga, e-ticarette %100 sürdürülebilirlik ve %100 şeffaflığı temsil eder. Ticari faaliyetlerimizle gezegenimizin ve üzerinde yaşayan herkesin sağlığını sürdürülebilir şekilde yeşil bir geleceğe taşımak için çalışıyoruz. Malzeme ve iş süreçlerimizle ilgili kararlarımızı bu amaç doğrultusunda açıkça belirlenmiş değerlerimize göre alıyoruz. Tüm iş ortaklarımız ve hizmet sağlayıcılarımız da etik standartlarımıza uygun hareket etmeyi kabul etmelidir. Tedarikçilerimizin sorumlu ve sürdürülebilir süreç ve uygulamalara olan bağlılığımızı paylaşmasını istiyoruz.

Elbette sürdürülebilirlik, özellikle ürünlerimizde merkezi bir rol oynar. Şeffaflığa büyük önem verdiğimiz için sürdürülebilirlik kriterlerimizi açıkça tanımladık. Ürünlerin sürdürülebilirliğine dair kapsamlı bir değerlendirme yapabilmek için kriterlerimizde, ürünün tüm yaşam döngüsü boyunca çevre üzerindeki etkilerini özellikle göz önünde bulunduruyoruz.

Ürünler için sürdürülebilirlik kriterlerimiz:

Malzemeler:

Sürdürülebilirlik malzemelerle başlar. Bu nedenle bu kriteri değerlendirirken ürünün doğal veya geri dönüştürülmüş malzemelerden oluşup oluşmadığını ve petrol ya da plastik içermediğini ayrıntılı olarak inceliyoruz. Ayrıca malzemelerin yerel olarak ve organik yöntemlerle yetiştirilip yetiştirilmediğine de dikkat ediyoruz.

Üretim:

Üretim, bir ürünün yaşam döngüsünde önemli bir adımdır. Bu kapsamda ürünün hayvanlar üzerinde deney yapılmadan veya genetiği değiştirilmiş bitkiler ya da palm yağı gibi kritik maddeler kullanılmadan üretilip üretilmediğini değerlendiriyoruz. Ayrıca çevreye ve sağlığa zararlı maddeler içerip içermediğini, yerel olarak ve CO2 nötr şekilde üretilip üretilmediğini ve hangi sosyal standartların uygulandığını inceliyoruz.

Ambalaj:

Bir ürünün ambalajı çevre üzerinde büyük etkilere sahiptir. Ürünün ambalajı varsa, geri dönüştürülmüş malzemelerden oluşup oluşmadığını ve/veya kendisinin geri dönüştürülebilir olup olmadığını dikkatle inceliyoruz. Plastiksiz ambalajlar ve yeniden kullanım sistemine geri kazandırılabilen ya da özellikle akıllı ve sürdürülebilir ambalaj tasarımıyla öne çıkan ambalajlar değerlendirmemizde daha iyi sonuç alır.

Kullanım:

Bir ürün, onu kullandığınız sırada da çevreyi etkiler. Bu nedenle ürünle enerji, su veya malzeme gibi kaynaklardan tasarruf edip edemeyeceğinizi inceliyoruz. Ayrıca ürünün onarılabilir, dayanıklı ve/veya yeniden doldurulabilir olması bizim için önemlidir.

Döngüsellik:

Sürdürülebilirlik açısından en büyük zorluklardan biri, ürünlerin biyolojik ve teknik döngülere entegre edilmesidir. Bu noktada ürünün geri dönüştürülebilir, biyolojik olarak parçalanabilir ya da endüstriyel olarak veya evinizde kompostlanabilir olup olmadığı önemlidir. Üreticinin ürün için bir geri alma sistemi sunması ve ürünü yeniden döngüye kazandırması da olumlu değerlendirilir.

Davranış Kurallarımız sosyal ve çevre standartları, iş ilişkileri, ihbar sistemi ve davranış kurallarına uyumla ilgili önemli yönergeleri içerir.

• Yasalara ve yönergelere uyum

Yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere saygı gösterilmesini ve bunlara uyulmasını bekliyoruz. Bunun, iş ortaklarımızın ve Taiga'nın faaliyet gösterdiği kültür ve ülkelerde kabul görmüş yönergeler ve davranış kuralları için de geçerli olduğunu özellikle vurgulamak isteriz. İş ortaklarımızdan ve kendimizden temel olarak bu yasa, kural ve yönetmeliklere uyumu izleyen bir sistem kurup sürdürmemizi bekliyoruz.

• Sosyal standartlar

Toplumsal sorumluluk ve insan onuru ile haklarının korunması, sürdürülebilir ticari faaliyetlerin temelidir. Buna yalnızca çocuk işçiliğini ve zorla çalıştırmayı yasaklayan yasal düzenlemeler değil, aynı zamanda adil çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, fırsat eşitliği ve ayrımcılığın önlenmesi de dahildir.

• Çevre standartları

Doğayı ve ekosistemleri korumaya yönelik yüksek çevre standartları, şirket anlayışımızın temel unsurlarındandır. Tüm iş ortaklarımızın da çevrenin korunmasını ciddiye almasını ve sağlıklı, yaşanabilir bir dünyaya giden yola katkıda bulunmasını bekliyoruz. Bu kapsamda çevre ve iklim korumanın yanı sıra kaynak ve malzemelerin özenli ve dikkatli kullanımı da yer alır.

• İş ilişkileri

Taiga, iş ortaklarının adil hareket etmesini ve özellikle rekabet, yolsuzluk, rüşvet, kara para aklama, veri koruma ve ihracat kontrolleriyle ilgili yasalara uymasını bekler. Üretimde kullanılan mineral ve metaller, ülkelerde barışa, güvenliğe ve insan haklarına saygı gösteren ve bunları koruyan bir yöntemle tedarik edilmelidir. Ayrıca Taiga'ya ve üçüncü taraflara ait gizli bilgiler korunmalı ve bunlara saygı gösterilmelidir.

• İhbar sistemi

Bu davranış kurallarının olası ihlallerini sınırlamak ve gelecekteki uygunsuz davranışları önlemek için tüm iş ortaklarımızı, çalışanlarını ve ilgili kişileri şüpheli durumları bildirmeye çağırıyoruz. İş ortaklarımız bunun için kendi ihbar sistemlerini kurmalı veya sektör genelindeki bir sisteme katılmalıdır. Bildirimler doğrudan e-posta veya telefon yoluyla Taiga'ya da iletilebilir. İş ortaklarımız, çalışanlarını ihbarda bulunma imkânı hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu sayede kuralların ihlalinden doğan sonuçların en aza indirilmesi ve benzer durumların gelecekte önlenmesi amaçlanmaktadır.

• Davranış kurallarına uyum

İş ortaklarının davranış kurallarına uyumu Taiga tarafından izlenir. İnsan hakları veya çevreyle ilgili yükümlülüklerin ihlali durumunda iş ortakları, durumu sona erdirmek veya en aza indirmek için derhal önlem almalıdır. İhlaller iş ilişkisini olumsuz etkiler ve sözleşmenin derhal feshedilmesine veya Taiga'nın sözleşmeden çekilmesine yol açabilir.

Tek tek maddelerin ayrıntılarını Davranış Kurallarımızda okuyabilirsiniz.

Değerlerimizi yansıtan diğer tüm düzenlemeler ve uyumluluk standartları aşağıdaki bağlantılardan indirilebilir:

1. Satış Genel Hüküm ve Koşulları (Alıcı)
2. Taiga Birleşik Krallık Modern Kölelik Beyanı
3. Tedarikçi Sorumluluk Kuralları (Davranış Kuralları)
4. Genel Satın Alma Koşulları (Tedarikçi)
5. Ticaret Uyumluluğu Gereklilikleri

© 07/2023, Taiga GmbH