1. Önsöz

Taiga GmbH, bundan sonra “Taiga” olarak anılacaktır, ürünlerin üretimi ve ticaretinde daha fazla sürdürülebilirlik ve şeffaflık hedeflemektedir. Amacımız, Taiga’nın ticari faaliyetleriyle çevreyi korumak ve birlikte sosyal ve yeşil bir geleceğe giden yolu açmaktır.

Karşılaştığımız zorluklar çok çeşitlidir: İklim krizi giderek derinleşmekte, önemli kaynaklar ve ham maddeler azalmakta, dünya nüfusu artmakta ve doğa ile çevreye verilen zararlar biyolojik çeşitliliğin, verimli toprakların ve hayati ekosistemlerin kaybına yol açmaktadır. Aynı zamanda dünya toplumu siyasi ve sosyal açıdan da büyük görevlerle karşı karşıyadır: Her bireyin onuru korunmalı, yoksulluk azaltılmalı ve hayat için gerekli temel kaynaklara erişim kalıcı olarak güvence altına alınmalıdır.

Bu zorluklarla başa çıkabilmek için nerede olduğumuza dair farkındalığa ve ulaşmak istediğimiz net, iddialı hedeflere ihtiyacımız var. Bu nedenle faaliyetlerimizde en yüksek düzeyde şeffaflığa ve iddialı sürdürülebilirlik hedeflerine önem veriyoruz. Ticari faaliyetlerimizi titizlikle inceliyor ve ürün, malzeme veya hizmet aldığımız ya da sunduğumuz tüm iş ortaklarımızdan da aynısını bekliyoruz.

Bu Davranış Kuralları, Taiga’nın kendi faaliyetlerine ve çalışanlarına yönelik temel beklentilerinin yanı sıra iş ortaklarına ve onların tedarik zincirlerine yönelik beklentilerini de içerir.

Temel dayanaklarımız arasında United Nations Global Compact’ın on ilkesi, Uluslararası İnsan Hakları Bildirgesi, ILO’nun çalışma yaşamındaki temel ilke ve haklar bildirgesi, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve OECD’nin çok uluslu işletmelere yönelik ilkeleri gibi en önemli uluslararası standart ve düzenlemelerin yanı sıra ISO 45001 ve ISO 14001 uluslararası standartları yer alır.

Bu kod, Taiga ile kurulacak her türlü iş ilişkisinin ön koşuludur. Ancak tüm iş ortaklarımızı temel anlaşmaların, yasaların ve standartların ötesine geçerek çevre ve toplum üzerinde olumlu bir etki yaratmaya teşvik ediyoruz. Ekolojik ve sosyal alandaki bu ilave adımları müşterilerimize mümkün olduğunca şeffaf biçimde sunmak ve görünür kılmak istiyoruz. Böylece açık bir rekabet avantajı oluşmasını amaçlıyoruz.

Çok yönlü ekolojik, siyasi ve sosyal zorluklarla ancak birlikte mücadele edebilir ve yaşanabilir, yeşil bir geleceğin temelini atabiliriz.

2. Yasalara ve yönergelere uyum

Yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelere saygı gösterilmesini ve bunlara uyulmasını bekliyoruz. Bunun, iş ortaklarımızın ve Taiga’nın faaliyet gösterdiği kültür ve ülkelerde kabul gören yönergeler ve davranış kuralları için de geçerli olduğunu özellikle vurgulamak isteriz. İş ortaklarımızdan ve kendimizden temel olarak bu yasa, kural ve düzenlemelere uyumu izleyen bir sistem kurmamızı ve sürdürmemizi bekliyoruz.

3. Sosyal standartlar

Toplumsal sorumluluk ile insan onuruna ve haklarına saygı, sürdürülebilir ticari faaliyetlerin temelidir. Buna yalnızca çocuk ve zorla çalıştırma yasağına ilişkin yasal hükümler değil, adil çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, fırsat eşitliği ve ayrımcılığın önlenmesi de dahildir.

a) İnsan haklarına uyum

İş ortaklarımızın uluslararası kabul görmüş insan haklarına yalnızca saygı göstermesine değil, bunları aktif biçimde desteklemesine de büyük önem veriyoruz. Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri bu konuda temel oluşturur. Yerel toplulukların, yerli halkların ve insan hakları savunucularının korunması da buna dahildir.

b) Çocuk işçiliği yasağı

Taiga, tedarik zincirinde çocuk işçiliğine ve çocukların ya da gençlerin her türlü sömürülmesine hiçbir biçimde tolerans göstermez. “Çocuk” kavramı, 15 yaşın (veya ülke yasalarına göre 14 yaşın) altındaki tüm kişileri, zorunlu eğitim çağındaki kişileri veya ilgili ülkede istihdam için geçerli asgari çalışma yaşına henüz ulaşmamış kişileri ifade eder. En yüksek yaş sınırı geçerlidir. 18 yaşın altındaki çalışanlar, genç çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atabilecek işleri yapamaz. Çocuk işçiliği tanımı, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) hükümlerine dayanır. Yerel bir yasa çalışanlar için daha yüksek bir yasal asgari yaş veya daha uzun bir zorunlu eğitim süresi öngörüyorsa, daha yüksek yaş sınırı ya da daha katı düzenleme geçerlidir. Çalışma için asgari yaşa ilişkin 138 sayılı ve çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinin ortadan kaldırılmasına ilişkin 182 sayılı ILO sözleşmelerine uyulmalıdır. İş ortaklarımız ayrıca çocukların onuruna ve haklarına dikkat etmeyi ve bunlara saygı göstermeyi taahhüt eder.

c) Zorla çalıştırma yasağı

Taiga, zorla çalıştırmanın her türünü kesinlikle reddeder ve kendisinin ve iş ortaklarının çalışanları şiddet veya korkutma yoluyla çalışmaya zorlamamasını bekler. Tüm tedarik zincirinde kölelik, kulluk, zorla çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma, gönülsüz mahpus çalıştırma ve insan ticaretine tolerans gösterilmez. Çalışanların hareket özgürlüğü kısıtlanamaz ve kişisel belgelerine el konulamaz. Çalışanlar gönüllü olarak çalışmalı ve istihdamları için ücret ödemeye zorlanmamalıdır. Bu tür ücretler ödenmişse, çalışanlara derhal geri ödenmelidir.

d) Fırsat eşitliği ve ayrımcılık yasağı

Taiga ve iş ortakları ayrımcılığın olmadığı bir iş gücü için çalışır ve işe alım, istihdam veya eğitim fırsatlarında ırk, ten rengi, hamilelik, din, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, fiziksel veya zihinsel engel, siyasi görüş, milliyet, sosyal veya etnik köken, sendika üyeliği ya da maddi durum temelinde dezavantaj yaratılmasını önlemeyi taahhüt eder. Ayrıca iş ortakları, çalışanların dinlerini yaşamalarını kolaylaştırmak için uygun önlemler almalı ve ayrımcı amaçlara hizmet edebilecek tıbbi testler veya fiziksel muayeneler yapmamalıdır. Bunun yerine kapsayıcı, çeşitli ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturulmalı; cinsiyet farkı gözetilmeksizin eşit değerdeki işe eşit ücret ilkesi güvence altına alınmalıdır. İlgili ILO sözleşmelerine uyulmalıdır.

e) Örgütlenme özgürlüğünün güvence altına alınması

İş ortaklarımız çalışanların sendika kurma, toplantı ve örgütlenme özgürlüğü ile toplu ve toplu sözleşme görüşmeleri yapma haklarına saygı göstermelidir. Yerel yasalara uygun olarak çalışanlar özgürce örgütlenme ve çalışan temsilcileri seçme hakkına sahip olmalıdır. Sendika üyeliği haksız eşitsiz muameleye yol açmamalıdır. Çalışanlar, çalışma koşulları ve yönetim uygulamalarıyla ilgili fikir ve endişelerini ayrımcılık, misilleme, korkutma veya taciz korkusu olmadan iletmek için şirket yönetimiyle açıkça iletişim kurabilmelidir. Çalışma koşullarını düzenlemek amacıyla toplu görüşme hakkı ve grev hakkı, yasal düzenlemeler çerçevesinde ve 98 sayılı ILO sözleşmesine uygun olarak güvence altına alınmalıdır.

f) Adil çalışma koşulları

Kendimizin ve iş ortaklarımızın çalışanların cinsel taciz, cinsel istismar, fiziksel ceza, psikolojik veya fiziksel zorlama ya da sözlü kötü muamele dahil olmak üzere sert veya insanlık dışı muameleye maruz kalmamasını sağlamasını bekliyoruz. Bu tür muamele tehditleri de yapılamaz. Bu gerekliliklerin yerine getirilmesini ve tüm çalışanların bu konuda bilgilendirilmesini sağlamak için açık disiplin önlemleri ve prosedürleri belirlenmelidir.

Ayrıca iş ortaklarımızdan, şirketin yetersiz eğitimi veya denetimi nedeniyle özel ya da kamu güvenlik güçlerinin kullanımının işkence, zalimane veya insanlık dışı muamele, bedensel bütünlüğün veya yaşamın ihlali ya da örgütlenme ve sendika özgürlüğünün engellenmesi riskine yol açabileceği durumlarda bu güçleri görevlendirmemelerini veya kullanmamalarını bekliyoruz.

g) İş sağlığı ve güvenliği

İş ortaklarının uygun sıhhi koşulların yanı sıra sağlık ve güvenlik yönergeleri ile prosedürlerini içeren güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlaması beklenir. İş sağlığı ve güvenliği, hijyen, yangından korunma ve risklere karşı koruma ile ilgili tüm geçerli yasalara uyulması ve çalışanların bu konularda düzenli olarak eğitilmesi zorunludur. Tüm çalışanlara uygun koruyucu ekipman ücretsiz olarak sağlanmalı ve kimyasal, biyolojik ve fiziksel tehlikelere karşı yeterli koruma sunulmalıdır. Tehlikeli maddelere ilişkin güvenlik bilgileri sağlanmalı; yangın veya diğer acil durumlar için yeterli sayıda ve açıkça işaretlenmiş acil çıkış bulunmalıdır. Fiziksel olarak yorucu işler, malzemelerin ağır veya tekrarlayan biçimde kaldırılarak elle taşınması, uzun süre ayakta durma ve yoğun biçimde tekrarlanan el işleri nedeniyle çalışanların maruz kaldığı tehlikeler belirlenmeli, değerlendirilmeli, kontrol edilmeli ve azaltılmalıdır. Sürekli yüksek zaman ve performans talepleri veya uygun tasarlanmamış vardiyalı çalışma gibi psikolojik yükler de dikkate alınmalıdır. Eksiklikler derhal giderilmeli ve gerekli tüm izin, ruhsat ve kayıt şartlarına uyulmalıdır.

Tüm iş ortakları uygun bir iş güvenliği yönetim sistemi kurmalı ve uygulamalıdır.

h) Çalışma sürelerine uyum

Yasal olarak belirlenen azami çalışma süresine uyulmasını sağlamak amacıyla Taiga, kendisinin ve iş ortaklarının acil durumlar veya olağanüstü koşullar söz konusu değilse fazla mesailer dahil haftalık çalışma süresini 60 saati aşmayacak şekilde düzenlemesini bekler. Çalışanların yasal olarak öngörülen molaları, resmi tatilleri ve izin günlerini; hastalık veya doğum izni kapsamındaki izinler dahil olmak üzere kullanabilmesini sağlamak önemlidir.

i) Adil ücretlendirme

Taiga, iş ortaklarından ve kendisinden çalışanlara uygun ücret ödenmesini ve talimatla yaptırılan fazla mesailerin yasal hükümlere uygun biçimde karşılanmasını talep eder. Ücretler düzenli, zamanında ve eksiksiz ödenmeli ve asgari ücret hükümleri dahil olmak üzere yerel yasalara uygun olmalıdır. Disiplin cezası olarak ücretten kesinti yapılmasına, işten uzaklaştırmaya yol açan ciddi ihlaller dışında izin verilmez. Ayrıca tedarikçiler fazla mesaileri normal saat ücretinden daha yüksek bir ücret üzerinden ödemeli ve çalışanlara anlaşılır bir ücret bordrosu sunmalıdır. Geçici işçilerin, kiralık işçilerin ve dış kaynak çalışanlarının kullanımı yalnızca yerel yasalar çerçevesinde mümkündür.

j) Zorla tahliyeye ve arazinin elinden alınmasına karşı koruma

İş ortaklarımız yasa dışı zorla tahliyeler gerçekleştirmemeyi ve ayrıca arazi, orman ve suları satın alma, yapılaşma veya başka bir kullanım yoluyla hukuka aykırı biçimde elinden almamayı taahhüt eder.

4. Çevre standartları

Doğanın ve ekosistemlerin korunmasına yönelik yüksek çevre standartları, şirket anlayışımızın temel unsurlarındandır. Tüm iş ortaklarımızın da çevrenin korunmasını ciddiye almasını ve sağlıklı, yaşanabilir bir dünyaya giden yola katkıda bulunmasını bekliyoruz. Buna çevre ve iklimin korunmasının yanı sıra kaynak ve malzemelerin özenli ve dikkatli kullanımı da dahildir.

a) Çevrenin korunması ve çevre yönetim sistemi

İş ortaklarımız tüm yasal gerekliliklere ve çevre koruma yönergelerine uymalı ve ihtiyat ilkesi doğrultusunda insanlara ve çevreye yönelik tehlikeleri mümkün olduğunca önlemelidir. Çevresel etkileri ve tehlikeleri en aza indirmek, çevre korumayı günlük iş süreçlerine yerleştirmek ve geliştirmek amacıyla uygun bir çevre yönetim sistemi (ör. ISO 14001) kurulmalı ve uygulanmalıdır. İlgili kanıt ve raporlar talep üzerine sunulmalıdır. Malzeme azaltma ve ikamesi, ortak kullanım, bakım, yeniden kullanım, yenileme ve geri dönüşümün yanı sıra üretim süreçlerindeki değişikliklerle doğal kaynakların tasarruflu biçimde kullanılmasını ve korunmasını bekliyoruz. Bu amaçla tüm iş ortakları çevre ve iklim dostu ürün, süreç ve teknolojilerin sürekli geliştirilmesi ve kullanılmasına katkıda bulunmalıdır.

b) Çevre izinleri ve raporlama

Taiga, iş ortaklarından ve kendisinden gerekli tüm çevre izinlerinin, onayların ve kayıtların alınmasını ve güncel tutulmasını talep eder. Atık suların izlenmesi gibi işletme ve raporlama gerekliliklerine de uyulmalıdır. Ayrıca tehlikeli maddelerin kazara çevreye boşaltılmasını veya salınmasını önlemek ve acil durumlarda hızlı ve etkili hareket etmek için gerekli tüm önlemler alınmalıdır.

c) Aktif iklim koruması

İş ortaklarımız, örneğin enerji verimliliklerini artırarak ve yenilenebilir enerji kullanarak iklimin korunmasına aktif biçimde katkıda bulunmalıdır. Ayrıca CO2 ve diğer emisyonlarını şeffaf biçimde açıklamalı ve iddialı azaltım hedefleri belirlemelidir. Önemli enerji tüketimleri ve sera gazı emisyonları kaydedilmeli ve belgelenmelidir.

d) Su tüketimi ve su kalitesi

İş ortaklarımız suyu dikkatli kullanmayı taahhüt eder. Özellikle su sıkıntısı yaşanan bölgelerde su çekimi en aza indirilmeli, içme suyuna ve sıhhi tesislere erişim sağlanmalıdır. Geçerli yasal ve resmi düzenlemeler çerçevesinde ve bunlara uygun olarak atık su kalitesine ilişkin standartlar belirlenmeli ve izlenmelidir. İş ortakları, su kaynaklarını, su kullanımını ve suyun deşarjını belgeleyen, tanımlayan ve izleyen; ayrıca kirlilik kaynaklarını kontrol eden bir su yönetimi programı uygulamalıdır. Tüm atık sular, deşarj veya bertaraf öncesinde tanımlanmalı, izlenmeli, kontrol edilmeli ve gerektiğinde arıtılmalıdır. İş ortağı, optimum performansı ve yasal düzenlemelere uyumu güvence altına almak için atık su arıtma ve tutma sistemlerinin performansını rutin olarak izlemelidir.

e) Hava ve toprak kalitesi

Tüm iş ortaklarımızdan kirletici emisyonlarını en aza indirmelerini veya kaynağında ortadan kaldırmalarını bekliyoruz. Bu, örneğin kirlilik kontrol tesisleri kurarak, üretim, bakım ve işletme süreçlerini değiştirerek veya başka önlemler alarak gerçekleştirilebilir. Uçucu organik kimyasalların, aerosollerin, aşındırıcı maddelerin, ince tozun, ozon tabakasını incelten kimyasalların ve yanma yan ürünlerinin hava emisyonları tanımlanmalı, rutin olarak izlenmeli, kontrol edilmeli ve deşarj edilmeden önce gerektiğinde arıtılmalıdır.

f) Malzemeler ve bertaraf

İş ortaklarımız faaliyetlerini mümkün olduğunca çevre dostu biçimde yürütmeye ve kaynakları tasarruflu kullanmaya teşvik edilir. Özellikle malzemelerin yeniden kullanımına dikkat edilmelidir. İş ortaklarımız atık yönetiminde bertaraf öncesinde geri kazanım, geri kazanım öncesinde ise önleme ilkesini izler. Her zaman geçerli yasal düzenlemelere ve resmi gerekliliklere uyulmalıdır. Ayrıca iş ortakları katı (tehlikeli olmayan) atıkların tanımlanması, yönetimi ve sorumlu biçimde bertaraf edilmesi veya geri kazanılması için sistematik bir yaklaşım uygulamalıdır. Bu, su ve enerji kullanımı için de geçerlidir.

g) Endişe konusu maddeler

İş ortaklarımız, belirli içerik maddelerine ilişkin kısıtlamalarla ilgili tüm yasal düzenlemelere, müşteri gerekliliklerine ve standartlara uymakla yükümlüdür. Buna geri dönüşüm ve bertaraf bilgilerinin etiketlenmesi de dahildir. Çevre veya insanlar için tehlike oluşturan tüm maddeler ve kimyasallar tanımlanmalı, etiketlenmeli, güvenli biçimde kullanılmalı, depolanmalı ve bertaraf edilmelidir.

h) Taşıma ve tehlikeli maddeler

İş ortaklarının mal ve malzemelerin taşınmasına ilişkin tüm geçerli yasalara uyması beklenir. Amerika Birleşik Devletleri’nde tehlikeli maddelerin taşınması sırasında iş ortaklarının ABD Ulaştırma Bakanlığı’na tehlikeli madde taşımacısı olarak kayıtlı olması ve tehlikeli maddelerin yasal hükümlere uygun ambalajlanması, işaretlenmesi, etiketlenmesi ve gönderilmesi konusunda eğitim almış, denetlenmiş ve sertifikalandırılmış olması beklenir. ABD dışındaki tehlikeli madde taşımacılığında iş ortaklarının hava, deniz ve kara taşımacılığına ilişkin geçerli düzenlemeler konusunda eğitim alması ve bunlara uyması beklenir.

i) Bitkisel malzemelerin menşei

Bitkisel veya bitkilerden üretilen malzeme ve ürünler yasal yollarla tedarik edilmiş, hasat edilmiş ve menşe ülkelerinden ihraç edilmiş olmalıdır. Ayrıca iş ortakları, örneğin AB Kereste Yönetmeliği ve benzer yasalarla uyumlu yönergeler ve yönetim sistemleri oluşturmalıdır. Kendi tedarik zincirlerinin tamamından da benzer yönergeler ve sistemler kurmalarını talep etmelidirler.

5. İş ilişkileri

Taiga, iş ortaklarının adil davranmasını ve özellikle rekabet, yolsuzluk, rüşvet, kara para aklama, veri koruma ve ihracat kontrolleri bakımından yasalara uymasını bekler. Üretimde kullanılan mineraller ve metaller, madencilik sektörüne büyük ölçüde bağımlı ülkelerde barışı, güvenliği ve insan haklarını gözetip koruyacak şekilde kullanılmalıdır. Ayrıca Taiga’nın ve üçüncü tarafların gizli bilgilerine saygı gösterilmeli ve bunlar korunmalıdır.

a) Çıkar çatışmalarının önlenmesi

İş ortaklarımızın kararlarını nesnel değerlendirmelere dayanarak almasını ve kişisel çıkarların uygunsuz biçimde etkisi altında kalmamasını bekliyoruz. İş ortakları olası bir çıkar çatışmasından haberdar olursa, çatışmayı gidermek için derhal iç önlemler almalı ve Taiga’yı gecikmeksizin bilgilendirmelidir.

b) Serbest rekabet

İş ortaklarımız rekabette adil davranmak ve serbest rekabetin korunmasına ilişkin geçerli yasal düzenlemelere uymakla yükümlüdür. Ayrıca uygulanabilir rekabet hukuku hükümleri uyarınca rekabeti kısıtlamayı, bozmayı veya engellemeyi amaçlayan ya da bu etkiyi doğurabilecek anlaşmalar yapamaz veya diğer işletmelerle koordineli davranışlarda bulunamaz ve hâkim durumlarını hukuka aykırı biçimde kötüye kullanamaz.

c) Yolsuzluk, rüşvet ve haksız menfaat sağlama

Yolsuzluk, rüşvet, şantaj, dolandırıcılık, güveni kötüye kullanma ve iflas suçlarının yanı sıra haksız menfaat kabulünün hiçbir biçimine müsamaha gösterilmemesi değişmez ilkemizdir. Tüm çalışanlarımızın, alt yüklenicilerimizin veya temsilcilerimizin müşterilere, kamu görevlilerine ya da diğer üçüncü taraflara hiçbir rüşvet, “kolaylaştırma ödemesi”, izinsiz bağış veya başka bir uygunsuz ödeme ya da menfaat vermemesini, teklif etmemesini veya kabul etmemesini sağlarız. Ayrıca tedarikçilerimizden, ticari ilişkilerde avantaj elde etmek amacıyla Taiga çalışanlarına veya onlarla bağlantılı üçüncü taraflara hediye ya da menfaat teklif etmemelerini, vaat etmemelerini veya vermemelerini bekliyoruz.

d) Kara para aklama

Ayrıca iş ortaklarımız kara para aklamanın önlenmesine ilişkin geçerli yasal düzenlemelere uymalı ve bildirim yükümlülüklerini usulüne uygun biçimde yerine getirmelidir.

e) Çatışmalı mineraller

Üretimlerinde ve ürünlerinde kullanılan mineral ve metallerin, madencilik sektörüne büyük ölçüde bağımlı ülkelerdeki çatışmalara doğrudan veya dolaylı olarak katkıda bulunmamasını ve belirli bölgelerde insan hakları ihlalleri gerçekleştiren silahlı grupların finanse edilmemesini veya desteklenmemesini sağlamak iş ortaklarımızın sorumluluğundadır. Bu kaynakların tedarikinin söz konusu ülkelerde barışı, güvenliği ve insan haklarını gözetip koruyacak şekilde yapılmasını sağlamak için uygun önlemler alınmalıdır. Malzemeler tantal, kalay, tungsten veya altın içeriyorsa tedarikçiler bu minerallerin varlığını açıklamalı, işleme sürecine ilişkin bilgi sunmalı ve bir politika oluşturmalıdır

f) Veri koruma ve veri güvenliği

İş ortaklarımız tüm iş süreçlerinde kişisel verilerin ve tüm ticari bilgilerin korunmasının yanı sıra kişisel veriler üzerindeki bilgilendirme özerkliği hakkını güvence altına almakla yükümlüdür. Bu kapsamda geçerli veri koruma ve bilgi güvenliği yasalarına uymalı ve yasal gereklilikleri dikkate alarak verilerin güvenliğini sağlamalıdır.

g) Gümrük ve ihracat kontrolü hükümleri

İş ortaklarımız uluslararası gümrük ve ihracat kontrolü hükümlerine uyar ve güvenli bir tedarik zinciri sağlamak amacıyla dış ticaretle ilgili bilgileri proaktif biçimde paylaşmakla yükümlüdür.

h) Know-how, patentler, işletme ve ticari sırların korunması

Tedarikçilerimiz Taiga’nın ve üçüncü tarafların know-how’ına, patentlerine ve işletme ve ticari sırlarına saygı göstermekle yükümlüdür. Bu tür bilgiler, Taiga’nın açık yazılı izni olmadan, uygunsuz bir yolla dahi olsa üçüncü taraflara aktarılamaz. Tedarikçilerimize gizli bilgiler verildiğinde bu bilgiler yalnızca amaçlanan kullanım için kullanılabilir ve taklit edilemez.

6. İhbar sistemi

Bu Davranış Kuralları’nın olası ihlallerini sınırlamak ve gelecekteki uygunsuz davranışları önlemek amacıyla her iş ortağını, çalışanını veya ilgili kişiyi şüpheli durumları bildirmeye çağırıyoruz. İş ortakları bunun için kendi ihbar sistemlerini kurmalı veya sektör çapında bir sisteme katılmalıdır. Bildirimler doğrudan e-posta veya telefon yoluyla Taiga’ya da iletilebilir. İş ortaklarımız çalışanlarını ihbarda bulunma olanağı hakkında bilgilendirmeye teşvik edilir. Bu şekilde, kodun ihlal edilmesinin sonuçları en aza indirilmeli ve benzer durumların gelecekte tekrarlanması önlenmelidir.

7. Davranış Kuralları’na uyum

İş ortaklarının Davranış Kuralları’na uyumu Taiga tarafından izlenir. İnsan hakları veya çevreyle ilgili yükümlülüklerin ihlal edilmesi halinde iş ortakları durumu sona erdirmek veya etkisini azaltmak için derhal önlem almalıdır. İhlaller iş ilişkisini olumsuz etkiler ve bildirimsiz feshe veya TAIGA’nın sözleşmeden çekilmesine yol açabilir.

a. Kontroller

Bu Davranış Kuralları’na uyumu uygun biçimde izleme hakkımızı saklı tutarız. İş ortakları gerekli kontrolleri aktif olarak desteklemekle yükümlüdür. Her inceleme öncesinde Taiga iş ortaklarıyla koordinasyon sağlayarak kapsamı, dönemi ve yeri belirler. Taiga tarafından yöneltilen talepler ve bilgi istemleri, iş ortakları tarafından makul süre içinde ve geçerli veri koruma yasalarına uyularak yanıtlanmalıdır.

b) Düzeltici önlemler

İnsan hakları veya çevreyle ilgili yükümlülüklerin ihlal edilmesi halinde bunlar derhal sona erdirilmelidir. Öngörülebilir bir süre içinde sona erdirilmeleri mümkün değilse iş ortağı, sona erdirme veya etkisini azaltma planını derhal hazırlamalı ve uygulamalıdır. Plan net bir takvim içermeli; başlatılan tüm önlemler belgelenmeli ve etkinlikleri bakımından gözden geçirilmelidir. Kodun ihlal edildiğine dair bir şüphe varsa iş ortağı derhal soruşturma başlatmalı ve Taiga’yı yürütülen açıklığa kavuşturma çalışmaları hakkında bilgilendirmelidir.

c) İhlallerin sonuçları

Davranış Kuralları’nda açıklanan yükümlülüklerin ihlali, Taiga ile iş ortağı arasındaki sözleşmenin ihlali anlamına gelir ve iş ilişkisini önemli ölçüde zedeler. İş ortağı, gelecekteki ihlalleri önlemek amacıyla aldığı iç önlemler hakkında makul bir süre içinde Taiga’yı bilgilendirmekle yükümlüdür. Bir iş ortağı bu yükümlülükleri makul süre içinde yerine getirmez, uygun iyileştirme önlemleri almaz veya ihlal iş ilişkisinin Taiga açısından sürdürülmesini katlanılamaz hâle getirecek kadar ağırsa Taiga, diğer hakları etkilenmeksizin ilgili sözleşme ilişkisini bildirimsiz feshetme veya ilgili sözleşmeden çekilme hakkını saklı tutar.

8. Sonsöz

Bu kodun hükümlerine uyum, Taiga’nın iş ortağı olmanın veya iş ortağı olarak kalmanın ön koşuludur. İş ortaklarımızdan alt yüklenicilerini ve tedarikçilerini de bu kodun ilkelerine uymaya mecbur bırakmalarını bekliyoruz. Bu Davranış Kuralları’nın gereklerini çalışanlarına, temsilcilerine, alt yüklenicilerine ve tedarikçilerine aktarmak ve onları buna uygun biçimde eğitmek iş ortaklarının sorumluluğundadır. Ayrıca iş ortaklarının, talep üzerine uyum durumlarını bize bildirmelerini ve tam uyumu sağlamak için gerekli tüm iyileştirmeleri yapmalarını bekliyoruz. Taiga, gerekli gördüğü takdirde iş ortaklarının bu koda ilişkin performansını izleyecektir. İş ortaklarımızı kendilerini ve tedarikçilerini düzenli olarak uyum bakımından denetlemeye teşvik ediyor ve bunu bekliyoruz. Bu koda uyumsuzluk tespit edilirse Taiga, gelecekte uyumu sağlamak için iş birliği içinde çalışmayı deneyecektir. Bu durumda, Taiga ile iş ilişkisinin sürdürülebilmesi için kodla uyum sağlamak üzere düzeltici önlemler içeren bir plan hazırlanmasını bekliyoruz. Bir iş ortağı böyle bir planı hazırlamaz veya uygulamazsa Taiga iş ilişkisini sona erdirecektir.

Ancak bir iş ortağı yalnızca bu koda uymakla kalmayıp faaliyetlerinin ekolojik veya sosyal sürdürülebilirliğini geliştirmek için ilave çaba da gösterirse rakiplerinden olumlu biçimde ayrışabilir. Tüm iş ortaklarını, kendi ilgili yönerge ve programlarını oluşturarak ve uygulayarak sorumlu ve sürdürülebilir ticari faaliyetler için proaktif bir yaklaşım benimsemeye teşvik ediyoruz.

© 07/2023, Taiga GmbH

Taiga, e-ticarette %100 sürdürülebilirlik ve %100 şeffaflığı temsil eder. Ticari faaliyetlerimizle gezegenimizin ve üzerinde yaşayan herkesin sağlığını sürdürülebilir şekilde yeşil bir geleceğe taşımak için çalışıyoruz. Malzeme ve iş süreçlerimizle ilgili kararlarımızı bu amaç doğrultusunda açıkça belirlenmiş değerlerimize göre alıyoruz. Tüm iş ortaklarımız ve hizmet sağlayıcılarımız da etik standartlarımıza uygun hareket etmeyi kabul etmelidir. Tedarikçilerimizin sorumlu ve sürdürülebilir süreç ve uygulamalara olan bağlılığımızı paylaşmasını istiyoruz.

Elbette sürdürülebilirlik, özellikle ürünlerimizde merkezi bir rol oynar. Şeffaflığa büyük önem verdiğimiz için sürdürülebilirlik kriterlerimizi açıkça tanımladık. Ürünlerin sürdürülebilirliğine dair kapsamlı bir değerlendirme yapabilmek için kriterlerimizde, ürünün tüm yaşam döngüsü boyunca çevre üzerindeki etkilerini özellikle göz önünde bulunduruyoruz.

Ürünler için sürdürülebilirlik kriterlerimiz:

Malzemeler:

Sürdürülebilirlik malzemelerle başlar. Bu nedenle bu kriteri değerlendirirken ürünün doğal veya geri dönüştürülmüş malzemelerden oluşup oluşmadığını ve petrol ya da plastik içermediğini ayrıntılı olarak inceliyoruz. Ayrıca malzemelerin yerel olarak ve organik yöntemlerle yetiştirilip yetiştirilmediğine de dikkat ediyoruz.

Üretim:

Üretim, bir ürünün yaşam döngüsünde önemli bir adımdır. Bu kapsamda ürünün hayvanlar üzerinde deney yapılmadan veya genetiği değiştirilmiş bitkiler ya da palm yağı gibi kritik maddeler kullanılmadan üretilip üretilmediğini değerlendiriyoruz. Ayrıca çevreye ve sağlığa zararlı maddeler içerip içermediğini, yerel olarak ve CO2 nötr şekilde üretilip üretilmediğini ve hangi sosyal standartların uygulandığını inceliyoruz.

Ambalaj:

Bir ürünün ambalajı çevre üzerinde büyük etkilere sahiptir. Ürünün ambalajı varsa, geri dönüştürülmüş malzemelerden oluşup oluşmadığını ve/veya kendisinin geri dönüştürülebilir olup olmadığını dikkatle inceliyoruz. Plastiksiz ambalajlar ve yeniden kullanım sistemine geri kazandırılabilen ya da özellikle akıllı ve sürdürülebilir ambalaj tasarımıyla öne çıkan ambalajlar değerlendirmemizde daha iyi sonuç alır.

Kullanım:

Bir ürün, onu kullandığınız sırada da çevreyi etkiler. Bu nedenle ürünle enerji, su veya malzeme gibi kaynaklardan tasarruf edip edemeyeceğinizi inceliyoruz. Ayrıca ürünün onarılabilir, dayanıklı ve/veya yeniden doldurulabilir olması bizim için önemlidir.

Döngüsellik:

Sürdürülebilirlik açısından en büyük zorluklardan biri, ürünlerin biyolojik ve teknik döngülere entegre edilmesidir. Bu noktada ürünün geri dönüştürülebilir, biyolojik olarak parçalanabilir ya da endüstriyel olarak veya evinizde kompostlanabilir olup olmadığı önemlidir. Üreticinin ürün için bir geri alma sistemi sunması ve ürünü yeniden döngüye kazandırması da olumlu değerlendirilir.

Davranış Kurallarımız sosyal ve çevre standartları, iş ilişkileri, ihbar sistemi ve davranış kurallarına uyumla ilgili önemli yönergeleri içerir.

• Yasalara ve yönergelere uyum

Yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere saygı gösterilmesini ve bunlara uyulmasını bekliyoruz. Bunun, iş ortaklarımızın ve Taiga'nın faaliyet gösterdiği kültür ve ülkelerde kabul görmüş yönergeler ve davranış kuralları için de geçerli olduğunu özellikle vurgulamak isteriz. İş ortaklarımızdan ve kendimizden temel olarak bu yasa, kural ve yönetmeliklere uyumu izleyen bir sistem kurup sürdürmemizi bekliyoruz.

• Sosyal standartlar

Toplumsal sorumluluk ve insan onuru ile haklarının korunması, sürdürülebilir ticari faaliyetlerin temelidir. Buna yalnızca çocuk işçiliğini ve zorla çalıştırmayı yasaklayan yasal düzenlemeler değil, aynı zamanda adil çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, fırsat eşitliği ve ayrımcılığın önlenmesi de dahildir.

• Çevre standartları

Doğayı ve ekosistemleri korumaya yönelik yüksek çevre standartları, şirket anlayışımızın temel unsurlarındandır. Tüm iş ortaklarımızın da çevrenin korunmasını ciddiye almasını ve sağlıklı, yaşanabilir bir dünyaya giden yola katkıda bulunmasını bekliyoruz. Bu kapsamda çevre ve iklim korumanın yanı sıra kaynak ve malzemelerin özenli ve dikkatli kullanımı da yer alır.

• İş ilişkileri

Taiga, iş ortaklarının adil hareket etmesini ve özellikle rekabet, yolsuzluk, rüşvet, kara para aklama, veri koruma ve ihracat kontrolleriyle ilgili yasalara uymasını bekler. Üretimde kullanılan mineral ve metaller, ülkelerde barışa, güvenliğe ve insan haklarına saygı gösteren ve bunları koruyan bir yöntemle tedarik edilmelidir. Ayrıca Taiga'ya ve üçüncü taraflara ait gizli bilgiler korunmalı ve bunlara saygı gösterilmelidir.

• İhbar sistemi

Bu davranış kurallarının olası ihlallerini sınırlamak ve gelecekteki uygunsuz davranışları önlemek için tüm iş ortaklarımızı, çalışanlarını ve ilgili kişileri şüpheli durumları bildirmeye çağırıyoruz. İş ortaklarımız bunun için kendi ihbar sistemlerini kurmalı veya sektör genelindeki bir sisteme katılmalıdır. Bildirimler doğrudan e-posta veya telefon yoluyla Taiga'ya da iletilebilir. İş ortaklarımız, çalışanlarını ihbarda bulunma imkânı hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu sayede kuralların ihlalinden doğan sonuçların en aza indirilmesi ve benzer durumların gelecekte önlenmesi amaçlanmaktadır.

• Davranış kurallarına uyum

İş ortaklarının davranış kurallarına uyumu Taiga tarafından izlenir. İnsan hakları veya çevreyle ilgili yükümlülüklerin ihlali durumunda iş ortakları, durumu sona erdirmek veya en aza indirmek için derhal önlem almalıdır. İhlaller iş ilişkisini olumsuz etkiler ve sözleşmenin derhal feshedilmesine veya Taiga'nın sözleşmeden çekilmesine yol açabilir.

Tek tek maddelerin ayrıntılarını Davranış Kurallarımızda okuyabilirsiniz.

Değerlerimizi yansıtan diğer tüm düzenlemeler ve uyumluluk standartları aşağıdaki bağlantılardan indirilebilir:

1. Satış Genel Hüküm ve Koşulları (Alıcı)
2. Taiga Birleşik Krallık Modern Kölelik Beyanı
3. Tedarikçi Sorumluluk Kuralları (Davranış Kuralları)
4. Genel Satın Alma Koşulları (Tedarikçi)
5. Ticaret Uyumluluğu Gereklilikleri

© 07/2023, Taiga GmbH